Нужна консультация по трудовому праву Руководитель направил сотрудникам письмо о предстоящих

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому праву. Руководитель направил сотрудникам письмо о предстоящих изменениях и предлагает тем, кто не готов работать в новых условиях, рассмотреть увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Подскажите, пожалуйста: 1. Законно ли работодателю делать такие предложения до проведения официальной процедуры сокращения? 2. Если я не соглашусь увольняться по соглашению сторон, какие дальнейшие действия вправе предпринять работодатель? 3. Если меня всё-таки сократят, какие выплаты мне будут положены (кроме компенсации за неиспользованный отпуск)? 4. Могу ли я отказаться от увольнения по соглашению сторон и ждать официальной процедуры сокращения? Какие в этом случае для меня есть риски? Для понимания ситуации: за эту работу я не держусь любой ценой. Однако мне осталось учиться всего год, и нынешний работодатель предоставляет учебные отпуска на время сессий. Если я сейчас уволюсь и устроюсь в другую компанию, есть риск, что с этим возникнут сложности. Поэтому хочу понять, как в моей ситуации лучше поступить с точки зрения закона и своих интересов.