Увольнение по уходу за больной бабушкой при беременности: нужна ли отработка 2 недели?

Здравствуйте! Нет, незаконно. Причину увольнения следует считать уважительной, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (статья 80 Трудового кодекса).

Добрый день, работодатель вправе требовать отработку двух недель, если иное не предусмотрено трудовым законом или соглашением сторон, поскольку уход за больным родственником и беременность не являются основаниями для увольнения без отработки по инициативе работника.