Здравствуйте, Кристина, насколько понятно, трудовой договор о дистанционной работе, регламентированный ст. 312.1-312.9 ТК РФ, и отдельное соглашение об испытательном сроке, установленное ч. 2 ст. 70 ТК РФ, с Вами не заключались, поэтому условие оффера об испытательном сроке (3 месяца) не было формализовано и не может считаться нарушенным Вами.
То есть, в Вашем случае дистанционная работа проходила без испытательного срока, поскольку он не был закреплен согласно ТК РФ в договоре или специальном соглашении. Следовательно, условие офера об окладе в первые 3 месяца без KPI в рамках испытательного срока ничтожно, поскольку нарушило требования ст. 70, 312.1-312.9 ТК РФ, и у работодателя нет оснований обвинить Вас в намеренном обогащении.
При наличии дополнительных вопросов, укажите их под ответом. Если ответ принес пользу, то прошу поставить лайк. С уважением и добрыми пожеланиями, В.Ю. Коржов.