Кристина
Кристина

Ср 15 июл. 2026

Город

г. Калининград

Самозанятая получила переплату зарплаты: взыскание через суд и законность вычета

Здравствуйте! Возникла такая ситуация: я устроилась на работу в феврале неофициально. Был прислан предварительный оффер, согласно которому мой оклад на время испытательного срока (3 месяца) составляет 55 000 рублей, после него - оклад 55 000 + KPI. В оффере есть уточнение, что эта зарплата - официальное предложение работодателя, дальнейшие изменения в окладе будут по результатам работы. Однако с марта и на протяжении 4 месяцев мне начали присылать 75 000 рублей. Выплаты на банк + я плачу налог как самозанятая. Я ничего не говорила HR, так как посчитала, что была переоценка в связи с моими результатами. Но вот на днях мне позвонили (я работаю удаленно) и сказали, что случилась ошибка, спросили, почему не говорила, сказали, что "извинят" меня на этот раз, но переплата в размере 80 000 рублей будет вычитаться с моей зарплаты. Авансовую часть мне не выплатят точно, а далее, как сказала HR, она попытается уговорить руководство, чтобы мне отправляли хоть что-то. В связи с чем возникает вопрос: законно ли это все, и если я уйду с работы, то смогут ли через суд взыскать переплату + процент? Из договоров, подписанных мной, только договор о неразглашении, где финансовая ответственность сотрудника только в случае разглашения коммерческой тайны. Также хотелось бы узнать, есть ли основание обвинить меня в намеренном обогащении?

Ответы юристов:
1
Пользователь онлайн
Был в сети 44 минут назад

Здравствуйте, Кристина, насколько понятно, трудовой договор о дистанционной работе, регламентированный ст. 312.1-312.9 ТК РФ, и отдельное соглашение об испытательном сроке, установленное ч. 2 ст. 70 ТК РФ, с Вами не заключались, поэтому условие оффера об испытательном сроке (3 месяца) не было формализовано и не может считаться нарушенным Вами. 

То есть, в Вашем случае дистанционная работа проходила без испытательного срока, поскольку он не был закреплен согласно ТК РФ в договоре или специальном соглашении. Следовательно, условие офера об окладе в первые 3 месяца без KPI в рамках испытательного срока ничтожно, поскольку нарушило требования ст. 70, 312.1-312.9 ТК РФ, и у работодателя нет оснований обвинить Вас в намеренном обогащении.   

При наличии дополнительных вопросов, укажите их под ответом. Если ответ принес пользу, то прошу поставить лайк. С уважением и добрыми пожеланиями, В.Ю. Коржов.   

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.
Заказ юридических услуг онлайн

Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов

girl Оформить заявку
Консультация с юристом по телефону
Заказ юридического документа онлайн
Проверка и анализ документов
girl

Как мы отбираем юристов

Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы

1
Диплом о высшем юридическом образовании

При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.

2
Специализация и стаж

Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.

3
Проверка первых ответов

Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.

4
Рейтинг и отзывы клиентов

Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Темы справочных материалов