Отказ от увольнения по собственному желанию при прекращении проекта: права работника, сокращение, простой, соглашение сторон

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому праву. Я официально работаю в сторонней организации на проекте в крупной компании. Сейчас мой работодатель прекращает сотрудничество с этой крупной компанией. Меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с последующим переводом или трудоустройством в другую компанию. Однако переходить в предложенную компанию я не хочу, поскольку условия трудоустройства меня не устраивают. До прекращения проекта самостоятельно увольняться я не планировал. Правильно ли я понимаю, что могу отказаться от перехода и не подавать заявление по собственному желанию? Что в таком случае должен сделать мой текущий работодатель, если прежний проект прекращается и работы по нему больше не будет? Также прошу уточнить: 1. Может ли работодатель предложить мне другие вакансии или проекты внутри своей организации? 2. Имею ли я право отказаться от них, если меня не устраивают должность, зарплата, график, обязанности или место работы? 3. Какие последствия повлечёт мой отказ от предложенных вакансий? 4. Должен ли работодатель в такой ситуации проводить сокращение, оформлять простой либо предлагать расторжение договора по соглашению сторон? 5. На какие уведомления, сроки и выплаты я могу рассчитывать? 6. Как корректно отказаться от перехода, не создавая впечатления, что я отказываюсь выполнять обязанности по действующему трудовому договору? 7. Что делать, если меня будут принуждать написать заявление по собственному или угрожать увольнением за ненадлежащее выполнение обязанностей? Моя цель — урегулировать ситуацию спокойно и законно. Если текущий работодатель действительно не сможет предоставить мне работу, я хотел бы обсудить увольнение по соглашению сторон с компенсацией либо сокращение с предусмотренными законом гарантиями.