Кассир: не выдали трудовой договор, угрозы увольнения и конфликт с директором как защитить права

Здравствуйте. Работаю кассиром магазина со 2 июня 2026г., трудовой договор мною подписывался, но не был предоставлен на руки директором (не раз просила выдать мне его). 9 июля были замечания по рабочим моментам в мою сторону со стороны директора ( протереть кассу вечером, хотя я это делаю утром и в течении дня по возможности, убрать при кассовой зоне товар, оставленный забывчивыми или отказавшимися покупателями - также всё убирается, по мере возможности, мной и т.д.). Рабочий график с 08:00 до 23:00 (естественно, приходим на несколько минут раньше, чтоб подготовиться к рабочему дню и уходим, чуть позже. Перерывы не всегда своевременно, (интервал может быть и 8-9 часов), при этом я не считаю, что для женского организма лёгкий труд, так как кассир не только рассчитывает покупателя на кассе, но занимается и выкладкой товара (а она постоянна в течении дня, так же как и поток покупателя). После моих ответов директору на его "замечания" , я ещё раз напомнила, что мне не выдали трудовой договор на руки (после напряжённого дня, я, возможно, сказала это на эмоциях громче), директор ответил, что тоже будет разговаривать громче. После этого спросил, меня, как вчера я сдала кассу (первую неделю работы были постоянные недостачи в размере 100-200 рублей, хотя я в себе была уверенна, так как работала кассиром и раньше (я не одна за кассой работаю), я ответила, что всё нормально было, несколько рублей плюсом. Директор ответил, что странно, так как вчера нормально было, а сегодня минус ( "Касса инкассации"?, вообще не поняла о чём) . Я ответила, что я сначала считаю деньги у себя в кассе за рабочий день при закрытии дня, а потом заведующая говорит по отчётному листу, сколько должно быть, то есть я заранее не знаю сколько должно быть. Не понимаю, как я могу быть причастна ??? (доступа у кассира нет). Потом разговор на повышенных тонах шёл, где директор "открыл" мне глаза, что предыдущего кассира это он "убрал" - дал понять, что и меня ожидает эта учесть, высказался нелицеприятно о моей трудовой деятельности в прошлом. Когда я у него спросила, может Вы меня и по статье уволите, на что был ответ - "может". На эмоциях спросила, когда заявление подписывать? Сказал, в смену, задним числом можно. Ещё "кинулся" искать трудовой договор распечатать, но так как я и физически, и эмоционально была уставшей после рабочего дня, сказала, что я уже хочу отдыхать дома, а не ожидать, пока найдут и распечатают. Проблема в том, что работу трудно найти сейчас, которая бы полностью устраивала тебя. Компания нравится, но кто в ней работает, не всегда устраивает своим отношением к работникам. Если выше по должности, то на тебя могут и голос повышать, и угрожать статьями при увольнении. Твои объяснения никому не нужны, так как ты даже не работал в этот день...или никакого отношения не имеешь (касса инкассации)... Хотелось бы работать и дальше, но в другом магазине , но сейчас есть опасения, так как, отрабатывать надо будет в любом, наверно, случае, что, либо недостачи будут, либо ещё что-то "накопается"... могу ли я без отработки "перейти" в другой магазин, если, конечно, это возможно? Хотелось бы получить свой трудовой договор на руки, так как даже не знаешь, как оплачивается твой труд, только на словах, принимающей тебя заведующей. И имеет ли право так вести себя директор магазина с подчинёнными?