Разная премия уволенному и действующим сотрудникам при одинаковых показателях: дискриминация и как жаловаться в трудовую инспекцию

Работала в отделе продаж. При выполнении личных показателей и общего плана, у нас идёт коэффициент зарплаты ( премиальной части) 7,7 %. При невыполнение общего плана ( но выполнении личного плана - коэффициент 5,7% Оклад и отпускные выплатили в срок 30.06 ( последняя дата работы). Премию сказали выплатят 10.07.2026. План общий не был выполнен, но личные показатели выполнены. Соответственно премию мне посчитали по коэффициенту 5,7%. Однако я узнаю от других сотрудников, что для тех кто остался работать и выполнил личный план свой, то согласовали премию по ставке 7,7%. Правомерно ли это по отношению к уволенному сотруднику ? Не является ли это дискриминацией? Ситуация будто избирательная премия была. Руководитель в переписке подтвердила, что согласовали только тем кто остался работать Планирую писать жалобу в трудовую инспекцию на организацию, подскажите на какие пункты закона ссылаться лучше