Могу ли подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты при переходе на объем работ: доказательства

Здравствуйте. Вам необходимо направить иск в суд по месту вашей регистрации. К иску приложить доказательство осуществления деятельности.

Здравствуйте для решения вашего вопроса вы молн Е написать жалобу в прокуратуру, жалобу в ГИТ, а при необходимости можете подавать иск в суд на взыскание заработной платы 

Перед подачей вы можете  попытаться договориться с работодателем. 

См

ТК РФ Статья 136 

Азим, здравствуйте!

Даже  при сдельной оплате труда (работа на "объем”) работодатель обязан согласно ст.160 Нормы труда ТК РФ сохранять минимальный размер оплаты труда. Вся работа сверх МРОТ оплачивает по установленному с Вами тарифному соглашению согласно утвержденных в конце учетного периода процентовок

Если вам эту часть оплаты труда не выплачивают, то у Вас есть право

а) Обратиться с заявлением в гострудинспекцию Роструда

б) Обратиться с иском в суд в соответствии со ст.по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание — предупреждение или штраф:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей
• для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей

Если зарплата частично не выплачивается свыше трех месяцев, то может наступить уголовная ответственность по ст.145.1 Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ, что предусматривает штраф до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, принудительные работы на срок до двух лет, лишение свободы на срок до одного года.

Кроме того на такого работодателя может быть наложена и материальная ответственность в виде компенсации, которая исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прочитайте этот текст вашему работодателю и предупредите о последствия\, которые его могут ожидать

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите, Подать в суд Вы можете, и шансы на победу у Вас хорошие. 

Тот факт, что работодатель перевел Вас с оклада на объем, не освобождает его от обязанности платить за фактически выполненную работу

Это называется оплатой труда по сдельным расценкам (ст. 150 ТК РФ). 

Если объем выполнен, деньги должны быть выплачены полностью согласно достигнутым договоренностям.

Направьте досудебную претензию работодателю.

 Параллельно напишите жалобу в ГИТ  и заявление в прокуратуру. 

Если вопрос не решится, тогда обращаться с иском в суд.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

По правилам сайта, Вам надо выбрать ДВА "лучших" ответа среди юристов, поставив на них лайки, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!