В организации предстоит сокращение численности работников в связи с реорганизацией Сокращается одна

В организации предстоит сокращение численности работников в связи с реорганизацией. Сокращается одна из двух одинаковых единиц, должность ведущего инженера, а в отделе два ведущих инженера. Обязан ли был работодатель вручить нам обеим уведомление о сокращении? Комиссия будет создана перед самим сокращение по моему требованию, так как я не согласна с единоличным решением работодателя. Уведомили о сокращении меня одну. Комиссия вероятнее оставит на работе моего аппонента по причине того, что в противном случае её придется уведомлять сейчас и снова ждать 2 месяца до сокращения, а сокращение должно состоятся 1 августа, так как 1 августа пройдёт реарганизация и будет создана организация с новым штатным расписанием, в которой уже не должно быть 1 ставки ведущего инженера. Нарушена ли процедура сокращения работодателем?