Смерть рабочего на объекте: эпилепсия и падение с 1,5 м. Риски для работодателя ИП при ГПХ

Здраствуйте!

Смотрите, как бывший сотрудник скажу, что если будет установлено, что работодатель не обеспечил соблюдение требований охраны труда, это может привести к уголовной ответственности по статьям 143, 216 и 217  Уголовного кодекса РФ.

В случае, если у погибшего остались иждивенцы, они могут подать иск о возмещении морального и материального ущерба.

За нарушение требований охраны труда могут быть наложены штрафы.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что если в ходе расследования выяснят, что ИП нарушил требования охраны труда, грозит штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Уголовная ответственность может быть,если  нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекло по неосторожности смерть человека (ст. 143 УК РФ). 

Просто констатировать смерть недостаточно, следствие и суд должны установить, какие именно действия (или бездействие) ИП создали опасность и как они привели к трагедии. 

Если нарушений со стороны работодателя не было - уголовной ответственности не будет. 

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

Расследование тяжелых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом с исполнителями по ГПХ проводит государственный инспектор труда.

Если суд признает, что фактически у вас были трудовые отношения, наступают серьезные последствия.

За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. 

 Если в ходе расследования будет доказано, что именно ваша вина (например, как заказчика, не обеспечившего безопасные условия труда) привела к смерти человека, может быть возбуждено уголовное дело по ст. 143 УК РФ («Нарушение требований охраны труда»). 

Буду благодарен за лайк на ответ

Добрый день! Порядок расследования несчастных случаев утвержден главой 36.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. приложением № 1 к приказу Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н. Кроме того если смерть работника наступила в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (в том числе и по причине неоказания своевременной медицинской помощи), несчастный случай квалифицируется как производственный. Вы обязаны уведомить о случившемся Трудовую инспекцию, прокуратуру и ФСС Согласно ст. 228.1 ТК, в течение 24 часов с момента происшествия. В зависимости от результатов расследования ответсвенность может наступить по ст. 143 УК — уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда или ст. 216 УК — нарушение правил безопасности при строительных и иных работах.

 

Добрый день!

Важно определить причину смерти, если вины работодателя в причине смерти нет, то работодатель не может никакую ответственность за произошедшее. 

Вы как работодатель должны доказать что Вашей  вины в смерти сотрудника нет.

Ответственность работодателя за смерть сотрудника может быть трех видов: гражданско-правовая, административная и уголовная.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданская ответственность работодателя наступает в рамках компенсации ущерба семье погибшего. Это предусмотрено статьей 1088 ГК РФ, которая обязывает работодателя возместить утрату заработка, расходы на похороны, моральный вред и другие убытки, возникшие в результате гибели сотрудника.

Административная ответственность

Административная ответственность наступает в случае выявления нарушений трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности. Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, за нарушение требований охраны труда работодателю могут быть назначены штрафы, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок до трех лет. Сумма штрафа может варьироваться в зависимости от тяжести нарушения и размеров предприятия.

Уголовная ответственность

Если смерть сотрудника произошла по вине работодателя или должностных лиц, действия могут квалифицироваться как преступление. Согласно статье 143 УК РФ ("Нарушение требований охраны труда"), за нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человека, виновным грозит наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет.

В случае если смерть сотрудника произошла в результате халатности (статья 293 УК РФ) или умышленных действий, наказание может быть еще более суровым. Лица, признанные виновными, могут быть лишены права занимать определенные должности, а также привлечены к другим видам уголовной ответственности.

Если ответ был полезен, прошу поставить на него лайк (палец вверх).