Анализ статьи 155 ТК РФ: доплата до среднего заработка при недоработке по вине работодателя и как правильно трактовать её применение на практике

Здравствуйте. 

Согласно статье 155 ТК РФ, если недоработка произошла по вине работодателя (например, из-за того, что не предоставили работу, не обеспечили необходимым количеством работы или не создали надлежащие условия для исполнения должностных обязанностей), оплата труда должна производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В вашем случае, если вы отработали 131 час при норме 151 час в мае, и недоработка (20 часов) произошла по вине работодателя, работодатель обязан оплатить фактически отработанные часы, а затем сравнить полученную сумму со средним заработком за этот период. 

Если фактический заработок окажется меньше среднего, должна быть произведена доплата до уровня среднего заработка 

Добрый день.

Безусловно Вам надо писать заявление в порядке ст. 155 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ, доплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (это прямо прописано в законе).

За фактически отработанное время получаете размер з/п согласно условиям договора (131 час).

Неотработанные по норме часы работодатель обычно доплачивает в размере средней з/п (20 часов недоработки).

В итоге у Вас получается норма, т.е. 151 час.

2 версия у Вас неверная. Перевести 131 час по среднему нельзя никаким образом.  У Вас же нет простоя на работе, который оплачивается в размере ⅔ от з/п согласно ст. 157 ТК РФ.

Потребуйте по заявлению от работодателя оплатить Вам произвести расчёт и оплатить часы недоработки (20 часов), но в размере не ниже среднего заработка.

Если получите отказ, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ).

Далее через суд решайте вопрос в порядке ст. 392-393 ТК РФ.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.