Приватный
Пт 29 мая 2026
г. Пермь
Добрый день! Руководитель уволил за прогулы. Подделал табель (копия табеля, который отправлялся руководителю, имеется) и поставил прогулы в даты, когда находилась на рабочем месте. Составил акты об отсутствии задним числом и уволил в первый день моего больничного на основании этих актов. На дату больничного тоже составлен акт. Как доказать незаконность увольнения?
Здраствуйте!
Смотрите, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Исключение составляет только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Если работодатель уволил вас в день, когда вы находились на больничном, это прямое нарушение закона.
Жалобыв в ГИТ и в прокуратуру.
Так же можно подать иск в суд
Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).
Добрый день.
В период нахождения работника на больничном, работодатель никак не мог Вас уволить. Прямо запрщенео по закону.
Основания для увольнения указаны в ст. 77 и 81 ТК РФ.
Срочно направьте жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя ждет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.
Здраствуйте.
По Вашему вопросу могу сказать, что напишите заявление в ГИТ, подробно изложив все обстоятельства дела.
Приложите копии всех имеющихся у вас документов: копию вашего табеля, копию приказа об увольнении, копию больничного листа, акты об отсутствии (если они у вас есть).
Укажите на расхождения в табелях, составление актов задним числом, отсутствие запроса объяснительной записки.
Инспекция проведёт проверку, запросит у работодателя оригиналы документов и даст своё заключение. Это заключение будет весомым доказательством в суде.
Подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В суде заявите ходатайство об истребовании у работодателя подлинников табелей учёта рабочего времени, актов об отсутствии, журналов регистрации входящей корреспонденции (чтобы проверить, регистрировалась ли ваша объяснительная, если она была).
Также можно ходатайствовать о вызове в суд сотрудников, подписавших акты, в качестве свидетелей.
Ответ помог - поставьте лайк
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
