Перевод с оклада на почасовую ставку со снижением дохода на 20-30 тыс. руб.: права работодателя, сроки уведомления и последствия отказа от допсоглашения

Здраствуйте!

Смотрите, если инициатива исходит от работодателя, он обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах (например, организационные или технологические изменения) не позднее чем за два месяца до введения новых условий. Уведомление должно быть письменным и под подпись.
После уведомления работодатель предлагает работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями. Без согласия работника перевод невозможен.
Если работник согласен - подписывается доп. соглашение, и изменения вступают в силу.

Работодатель обязан предложить ему все имеющиеся у него вакансии, которые работник может занимать с учетом квалификации и состояния здоровья .
 

Если подходящих вакансий нет или работник от них отказывается, по истечении двух месяцев с момента уведомления трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

Если работодатель нарушит процедуру, такие действия могут быть признаны незаконными, а сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления прежних условий труда и взыскания недополученного заработка.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что если работодатель инициирует изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ, он обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. В уведомлении должны быть подробно указаны причины изменений, их суть и предлагаемые новые условия (размер почасовой ставки, порядок учёта рабочего времени). 

К уведомлению прилагается проект дополнительного соглашения. 

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. 
 

При отсутствии подходящей работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ («Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора»). 

При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

Изменение в одностороннем порядке условий труда запрещается по закону.

Уведомление работника за 2 мес.

И если работник не будет согласен с такими изменениями, только через 2 мес. может быть уволен.

Также работодатель обязан предложить другую работу при наличии.

Советую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда в данном случае.

Основание: ст. 72, 74, 77, 81 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)
Возникнут вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.