Необоснованное понижение с должности наставника на складе: как защитить свои права?

Question

Абубакар

Пт 29 мая 2026

г. Брянск

Необоснованное понижение с должности наставника на складе: как защитить свои права?

Здравствуйте, я работаю на должности наставника на складе уже больше года . Никаких замечаний , выговоров или существенной критики моей работы не было. На прошлой вахте , я был на больничном, менеджер сообщил мне , что принято решение , что я отправляюсь комплектовать , а наставником будет другой человек . Выяснить чье это решение у меня не получилось , также не получилось выяснить , почему было принято такое решение . Прошу вас разобраться в данной ситуации , правомерна ли она или нет ? Юридически такой должности не существует , я узнал . Но я же получал зп , выполнял обязанности итд итп Директор сообщил мне что начальник смены решил либо уволить меня либо перевести в комплектацию . Начальник смены говорит , что это директор его попросил . В общем такая путаница . HR жена директора . Против меня явно сговор , но я ничего не могу поделать и обратиться , мне кажется меня просто взяли на понт

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Абубакар, здравствуйте. Вас, скорее всего, незаконно перевели на другую работу. То, что должности «наставник» не было в штатном расписании, не имеет значения. Раз вы выполняли эту работу больше года, получали за неё зарплату, и это всех устраивало, значит, ваша трудовая функция была именно такой.

По Трудовому кодексу РФ (статья 72.1), перевод на другую постоянную работу у того же работодателя допускается только с вашего письменного согласия. Вы такого согласия не давали. Более того, вам даже не объяснили, чем вызвано это решение — это прямое нарушение ваших прав.

То, что должности «наставник» официально не существует, — это проблема работодателя, а не ваша. Он обязан был оформить документы, раз поручил вам эту работу. Теперь он не может просто так «отменить» её, ссылаясь на то, что «её нет».

Абубакар, ситуация неприятная, но не безвыходная. Если понадобится более подробная консультация с пошаговыми действиями и помощь в составлении заявления или жалобы, я готов помочь.