Дарья
Виктория

Вс 05 апр. 2026

Город

г. Томск

У меня такая ситуация компания в которой я работаю испытывает

Добрый день. У меня такая ситуация - компания, в которой я работаю, испытывает финансовые трудности и руководство приняло решение ,,убирать,, малоэффективные кадры. Меня отнесли к таким. Дело в том, что я и правда посредственный работник , потому что работаю я медленно и часто опаздываю, больше за мной косяков не наблюдается. В понедельник на этой неделе меня пригласили в отдел кадров писать заявление по увольнению по соглашению сторон , но без выплат окладов , просто выплатят зарплату и дни за отпуск и все. Как и всем тем, кого сейчас ,,выгоняют,, Аргументируя это тем , что я часто сижу на hh даже в рабочее время и бесконечно ищу работу, что генеральный директор сказал составить список тех , кто сидит на hh и убирать их , а еще за опоздания , они ходили месяц назад делали замечания за опоздания всем, и за то , что на меня были жалобы от руководителя. Я на следующий день сходила к начальнице , спросила правда ли что она мной не довольна , она сказала что все ок , за исключением что можно побыстрее работать. Я не стала ничего писать и подписывать , пошла к директору и договорились что работаю еще 2 недели , заканчиваю текущий проект , ищу другую работу , и ухожу через 2 недели . Я спросила , а что будет , если не напишу заявление по увольнению , сказали что тогда легко докажут мою некомпетентность (проведут аттестацию) и уволят уже по статье . Я бы ушла с этой работы , я сама уже давно хочу уйти но хочу как то получить хотя бы 1-2 оклада при увольнении . Что будет , если я откажусь писать заявление без выплаты окладов ? Начнется прессинг в отношении меня , будут ставить невыполнимые задачи и проведут аттестацию , доказав мою некомпетентность ? Как добиться этих выплат , не будучи уволенной по инициативе работодателя , не портя себе характеристику , не сталкиваясь с прессингом работодателя и не ходя по судам потом? Хотелось бы еще уйти с хорошей характеристикой, потому что она мне нужна для новой работы , на которую я устроюсь к июню. И хотелось бы добавить , что я довольно скромная и мягкая молодая девушка , мне тяжело будет постоять за себя и терпеть давление , в компании работаю 1.5 года

Ответы юристов:
1
Пользователь не в сети
Был в сети давно

Добрый день.

 

Смотрите, работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению, даже по собственному, только с его письменного согласия.

 

Уволить за опоздания не могут, здесь нет оснований. Уволить могли бы по статье, если отсутствовали на работе более 4 часов в течение рабочего дня, но у Вас такого нет, максимум, что могут сделать, это привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ).

 

Если не хотите писать на увольнение, не пишите, это Ваше право.

 

Если решитесь уволиться, пишится заявление за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

 

По соглашению выплаты определяются с работодателем, обычно это з/п и выходное пособие как правило.

 

В любом случае в последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником (з/п за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и переработки при наличии) и выдать все положенные документы (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

 

Если в день увольнения не будет полного расчета, в таком случае обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, здесь Вам помогут (ст. 352 ТК РФ), а вот работодателя ждет ответственность за нарушение ваших прав по ст. 5.27 КоАП РФ.

 

Как вы договорились с директором, столько и работайте.

Аттестация места работы вообще проводится раз в 5 лет, Вас просто пугают.

Так что, ничего не бойтесь, спокойно дорабатаывайте у себя.

 

При любых нарушениях в трудовую инспекцию обращайтесь.

 

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.
Заказ юридических услуг онлайн

Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов

girl Оформить заявку
Консультация с юристом по телефону
Заказ юридического документа онлайн
Проверка и анализ документов
girl

Как мы отбираем юристов

Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы

1
Диплом о высшем юридическом образовании

При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.

2
Специализация и стаж

Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.

3
Проверка первых ответов

Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.

4
Рейтинг и отзывы клиентов

Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Темы справочных материалов