Пн 06 апр. 2026
г. Пенза
Сотрудник перестал выходить на работу с 25.01.2026. Можно полный алгоритм действий, чтобы уволить по статье за прогул? У нас есть докладные от начальника об его отсутствии, составлены акты об отсутствии на рабочем месте, было направлено письмо с уведомление на домашний адрес о том, чтобы он явился на работу для дачи объяснений по факту отсутствия. Письмо вернулось нам обратно (сотрудник его не получил). Какие еще должны быть наши действия, чтобы его законно уволить? В феврале связывались с ним по телефону, он сказал, что не приедет ничего писать и согласен, чтобы его уволили по статье
Добрый день!
Почтовое отправление считается доставленным (врученным) адресату в момент его получения адресатом или его уполномоченным представителем, в момент отказа адресата или его уполномоченного представителя от получения почтового отправления (извещения), а также по истечении срока хранения почтового отправления в случаях, когда адресат не явился за его получением.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ:
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Поэтому можете смело увольнять.
Похожая ситуация? Задайте свой вопрос
Опишите, что произошло у вас, — юрист разберёт и ответит бесплатно. В среднем ответ приходит за 15 минут.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
