У меня есть сотрудник который выполняет работу ненадлежащим образом проявляет агрессию

Question

279 ₽

Александровна Римма

Вс 05 апр. 2026

г. Казань

У меня есть сотрудник который выполняет работу ненадлежащим образом проявляет агрессию

Здравствуйте. У меня есть сотрудник, который выполняет работу ненадлежащим образом, проявляет агрессию к коллегам и отказывается выполнять отдельные поручения. Он не оформлен официально. Подскажите, как прекратить с ним рабочие отношения с минимальными рисками для работодателя.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Римма, здравствуйте!

Если сотрудник не оформлен официально, то это для Вас несет риски его жалоб, в том числе в Гострудинспекцию и налоговые органы

Вы можете предложить ему прекратить с Вами взаимодействие, выплатив более чем достаточную компенсацию и взяв расписку, что в дальнейшем к Вам у него претензий не имеется

Другой вариант связан с официальным оформлением с ним трудового договора, затем фиксации его повеления докладными от коллег, что будет основанием в соответствии со ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ для вынесения замечания

Повторное нарушение приведет к выговору

После этого за неоднократные нарушения Вы его можете уволить по п.5 ч.1 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Это длительный процесс, но он законный и безопасный для работодателя

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения