Беременная учительница под давлением: как защитить свои права в школе после выкидыша?

Добрый день. Работаю в МБОУ СОШ уже 1,5 года , в январе прошлого года забеременела и на 6 неделе потеряла малыша. В этом году забеременела в декабре, соответственно беременность желанная, на работе никому не хотелось говорить, потому что в прошлый раз сказала на малых сроках и произошел выкидыш. В этот раз поступила иначе. После январских праздников по состоянию здоровья взяла больничный и была на больничном 3 недели, руководитель всячески пытался узнать код заболевания, я отправила, были угрозы позвонить с специальные службы чтобы узнать код заболевания, хотя данные автоматически должны быть высланы на место работы. Находясь 2 недели на больничном официальном на работе берут нового сотрудника на мое место, у меня 21 час уроков истории. Выйдя спустя 3 недели после официального больничного узнаю, что на моем месте уже работает сотрудник, директор просит меня, или лучше сказать насильно настаивает отдать 15 часов новому сотруднику, я не понимая как поступить отдаю часть часов. у меня остается 0,75 ставки , 0,5 педагог-организатор, 0,25 учитель. Вскоре у меня отнимают и 0,5 под таким же предлогом ,что берут нового сотрудника. Я беремена, но по пока из-за страха, что что-то может случится как в прошлый раз не говорю, что мне делать, меня в организации пытаются выжить, как работать?