Приватный
Сб 04 апр. 2026
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте, заключила ученический договор с ИП. В нем говорится, что я должна после обучения отработать два месяца, либо вернуть деньги за обучение (37000 руб), но я хочу уйти уже через месяц работы там. Так же заключен договор стажировки (в котором написано, что он не является трудовым). Так же мне перевели в качестве зарплаты за месяц 37000 рублей, я принимала клиентов (я косметолог-эстетист) переводом с другого банка. Вопрос: имеет ли работодатель взыскать с меня эти деньги якобы за обучение?
Здраствуйте!
Смотрите, если в вашем ученическом договоре прописано, что вы обязаны отработать определённый срок после обучения, и вы увольняетесь раньше, работодатель имеет право требовать возврата средств, затраченных на обучение.
Это закреплено в статье 249 ТК РФ
Если вы увольняетесь по уважительной причине , то вы можете быть освобождены от возврата средств.
Надо знать условия договора
Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
Здраствуйте.
По Вашему вопросу могу сказать, что работодатель имеет право взыскать с вас деньги за обучение, если вы уволитесь раньше срока, указанного в ученическом договоре, и у вас не будет уважительных причин для досрочного расторжения.
Сумма возврата обычно пропорциональна неотработанному времени.
Ответ помог - поставьте лайк
Добрый день.
Да, работодатель может взыскать свои расходы, если уйдете после стажировки.
З/п возвращать не обязаны, только расходы на обучение по договору. Вам фактически оплатили труд (услуги). Но не указано назначение платежа.
Либо отправляйте ИП в суд. Все зависит от условий договора.
Ответ был полезным, отметьте лайком
Здравствуйте Екатерина!
Для того, чтобы Ваш ИП мог взыскать средства, затраченные на обучение, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом указание того, что стажировка не является трудовой деятельности по юридической сути ничтожно, так как ст. 59 Срочный трудовой договор ТК РФ определяет, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
Т.е. заключение с Вами договора о стажировки по факту является заключением срочного трудового договора
Это обстоятельство прямо подтверждено Первым кассационным судом, которым в своем определении от 17.12.2024 по делу № 88-38448/2024 отмечено, что поскольку стажер приступил к прохождению стажировки, это означает допуск к работе с ведома и по поручению работодателя. Между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку работник выполнял определенную трудовую функцию за плату, работа носила постоянный характер и выполнялась в интересах работодателя
Поскольку Ваша деятельность признается трудовой, то выплата Вам ₽37 тыс в качестве оплаты труда является обоснованной и возврату не подлежит. При этом вы вправе прервать стажировку и уволится по собственному желанию без выплат каких-либо компенсаций
Для сведения https://its.1c.ru/db/newsprac/content/493926/hdoc
Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
