Нарушение оффера и необоснованный отказ: требование компенсации за введение в заблуждение и ущерб

Я составила досудебную претензию если в кратце то. Нарушение условий Оффера: В официальном предложении («Оффере») было четко указано: «Вашими задачами по окончанию обучения БУДУТ: получать и обрабатывать заказы...». Оффер не содержал условий о конкурсном отборе, гарантируя трудоустройство при успешном окончании обучения. Факт «достойного прохождения» признан самой компанией. Также на собеседовании и в личных сообщениях ни разу не упоминалось о том, что после обучения будет проводиться дополнительный отбор. Напротив, тренером Грачевой М. в ходе обучения не один раз подчеркивалось, что компания заинтересована в нас как в сотрудниках, так как несет затраты на наше обучение. Необоснованный отказ (ст. 64 ТК РФ): Ссылка на «организационные изменения» и «отсутствие необходимости» является несостоятельной, так как в компании продолжается обучение новой группы (третьей) которая стартовала 23 марта 2026 г. (тренер Рахматулина Ирина) и активный найм группы на 13 апреля 2026 г. а другие участники моей группы с более низкими показателями были допущены ко второму дню на замер коэффициента К1 с последующим принятием в штат. Это свидетельствует об отсутствии объективных причин для отказа, связанных с моими деловыми качествами, что является прямым нарушением ст. 64 ТК РФ и признаком дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Материальный ущерб: Я потратила 3 недели на обучение + 2 недели ожидания начала обучения, отказавшись от других предложений, рассчитывая на обещанный доход для содержания двух несовершеннолетних детей. (Статья 234 ТК РФ и Статья 434.1 ГК РФ) Введение в заблуждение: Действия ООО "Сервис ПРО.Ремонт" расцениваются как недобросовестное ведение переговоров (ст. 434.1 ГК РФ) и злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Действия компании по введению в заблуждение относительно условий найма расцениваются как злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Вследствие ваших заверений о гарантированном трудоустройстве я отказалась от других предложений о работе, потеряв доход за 5 недель (2 недели ожидания и 3 недели работы/обучения), что нанесло существенный материальный ущерб мне и моим несовершеннолетним детям (ст. 234 ТК РФ). Ссылка на «организационные изменения» является заведомо ложной, так как обучение новых сотрудников в штат продолжается (группа тренера Ирины Рахматуллиной), что подтверждает надуманный характер предлога для отказа. Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора: (ст. 16, 19.1, 67.1 ТК РФ) В период прохождения обучения я фактически выполняла трудовые функции, а не исключительно учебные задания, а именно: осуществляла обработку реальных заявок клиентов в CRM-системе, взаимодействовала с клиентами и мастерами по телефону, что являлось частью основной деятельности компании. Эта деятельность приносила компании экономическую выгоду, регулировалась нормами времени и контролировалась руководством. Согласно ст. 67.1 ТК РФ, такие отношения признаются трудовыми с первого дня допущения к работе. ПРЕДЛОЖЕНИЕ На основании вышеизложенного, учитывая мой статус матери несовершеннолетних детей и отсутствие иного дохода, прошу: Устранить допущенные нарушения и обеспечить мой выход на работу на должность, указанную в Оффере, с оформлением трудового договора в соответствии с ТК РФ. В случае невозможности моего трудоустройства (в том числе под предлогом отсутствия вакантных мест, что опровергается набором и обучением новых групп от 23.03.2026 и 13.04.2026), требую выплатить мне денежную компенсацию в размере 100 000 (сто тысяч) рублей. в течение 7 (семи) рабочих дней с момента получения настоящей досудебной претензии на указанные ниже реквизиты. Указанная сумма является соразмерным возмещением материального ущерба и морального вреда, причиненного мне и моим несовершеннолетним детям. Обоснование суммы: возмещение материального ущерба и морального вреда (ст. 234, 237 ТК РФ). Сумма включает гарантированный доход за два месяца (период стажировки и время на поиск новой работы), которого я и моя семья лишились вследствие введения в заблуждение и необоснованного отказа в найме. Юрист компании предложил мирно урегулировать с компенсацией в 30000. Вопрос у меня насколько реальный мои шансы выйграть в суде и настаивать на моей сумме компенсации?