Отказ в ежегодном отпуске работнику-студенту: как защитить свои права и получить компенсацию

Здравствуйте. Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и вынесет представление об устранении трудового законодательства и выплате компенсации и иных выплат.

Здраствуйте! 

Смотрите ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику независимо от формы занятости. 

Продолжительность такого отпуска составляет минимум 28 календарных дней.

Отказ работодателя предоставить вам ежегодный отпуск является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель отказал вам в предоставлении ежегодного отпуска, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена работодателем в полном объеме 

статья 127 ТК РФ

Пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру 

. 

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, является грубым нарушением трудового законодательства РФ со стороны работодателя. То, что вам оплачивают учебный отпуск, но отказывают в ежегодном — это противоречивая практика, так как оба вида отпусков гарантированы Трудовым кодексом (ТК РФ).

Ниже приведен подробный анализ, нюансы и план действий.

Нюансы вашего дела

1. Право на отпуск: Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск возникает через 6 месяцев работы. Если вы учитесь заочно, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова (ст. 173 ТК РФ), и это не зависит от стажа работы у данного работодателя.
2. Запрет на непредставление: Непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ).
3. Доказательства отказа: То, что у вас есть доказательства отказа от генерального директора (письменный отказ, email, резолюция на заявлении) — это ваше главное оружие. Это доказывает вину работодателя.
4. Компенсация без увольнения: Вы не можете требовать компенсацию вместо отпуска, пока работаете (ст. 126 ТК РФ), если это не часть отпуска, превышающая 28 дней. Но вы имеете право требовать предоставления самого отпуска.
5. Компенсация при увольнении: При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как правильно поступить

1. Напишите заявление еще раз: Напишите заявление на ежегодный отпуск (согласно графику отпусков или по согласованию). Обязательно зарегистрируйте его у секретаря или отправьте заказным письмом с описью вложения.
2. Обратитесь в Трудовую инспекцию (ГИТ): Если отказ повторяется, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф»). Приложите доказательства отказа.
3. Обратитесь в прокуратуру: Прокуратура занимается защитой трудовых прав.

Вопрос про увольнение и взыскание отпускных

Да, вы сможете взыскать компенсацию за все года, даже если накопится несколько лет неиспользованного отпуска.

• Позиция судов: Конституционный суд РФ и Верховный суд РФ неоднократно подтверждали, что неиспользованные отпуска не «сгорают».
• Срок исковой давности: По трудовым спорам он составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ), но по делам о взыскании невыплаченных отпускных при увольнении суды часто встают на сторону работника, если нарушение было длительным, считая это длящимся нарушением. Однако, надежнее начать фиксацию нарушений (жалобы) уже сейчас.
• Как получить максимум: При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все накопленные дни за весь период работы. 

Рекомендация: Не ждите увольнения несколько лет. Наличие доказательств отказа (документы от гендиректора) уже сейчас позволяет наказать работодателя через ГИТ, и, скорее всего, после жалобы вам предоставят отпуск.

Добрый день.

Смотрите, ваш работодатель нарушает в двух случаях:

отказывает незаконно в ежегодном отпуске (ст. 115 ТК РФ);

отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Отдельно отмечу, что неиспользованные дни отпуска не сгорают, такого определения нет и выплачиваются при увольнении, как в Вашем случае в порядке полного расчета (ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Если уволитесь и обратитесь с иском в суд, у Вас есть ровно 1 год с момента увольнения для взыскания долга по зарплате либо другим выплатам (отпускным) (ст. 392 ТК РФ). 

Да, можете взыскать выплаты за весь период работы в организации.

Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).

Иск подается обычно по месту нахождения ответчика (работодателя) либо по Вашему месту проживания (ст. 24, 28, 29 ГПК РФ).

Иск подается и оформляется в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Ответ был полезным, отметьте лайком (палец вверх)