Работодатель не платит заробоную палату 2месяца даже после уваления выплаты не было

Здравствуйте. Вам необходимо направить досудебную претензию в адрес работодателя, жалобы в Прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую, после чего можно планировать иск в суд.

 При необходимости составления документов можете написать мне на Вацап, Макс и Телеграмм по номеру телефона который указан в моем профиле.

Здравствуйте! Невыплата заработной платы и окончательного расчета при увольнении — это грубое нарушение трудового законодательства РФ (ст. 136, 140 ТК РФ). Работодатель обязан произвести все выплаты в день увольнения. Вам потребуются документы, подтверждающие факт работы и сумму задолженности:

• Трудовой договор (если был).
• Приказ о приеме на работу / увольнении.
• Трудовая книжка (или СТД-Р).
• Расчетные листки (выдавались при получении зп).
• Выписки с банковского счета, куда приходила зарплата.
• Если работали неофициально: переписка с работодателем, аудиозаписи, свидетельские показания, доказательства перечисления денег на карту от физлица.

Отправьте работодателю письменное требование о выплате задолженности (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Это зафиксирует факт того, что вы пытались решить вопрос мирно. Укажите, что в случае невыплаты обратитесь в суд и трудовую инспекцию.

Для получения детальной консультации вы можете связаться со мной, воспользовавшись контактами в моем профиле (телеграмм, электронная почта, мобильный телефон).

Напишите заявление в ГИТ, прокуратуру и налоговую. Предупредите работодателя и посмотрите на его реакцию. Не отреагирует - отправляйте

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.