Собеседование с безопасником: законны ли личные вопросы и тест с карточками?

Question

Гуля

Чт 16 апр. 2026

г. Пенза

Собеседование с безопасником: законны ли личные вопросы и тест с карточками?

Руководитель вызвал главного по службе безопасности, и каждого сотрудника по очереди вызывали в кабинет на беседу с безопасником. Были вопросы личного характера такие как : 1. ФИО, 2. Дата рождения, 3. Адрес 4. Квартира в ипотеке или нет, брали ли ипотеку когда либо и про долги в банках, 5. Где муж работает, 6. Какая девичья фамилия, 7. Детей сколько, какого они пола и сколько им лет, 6. На чем добираетесь до работы. После выкладывали цветные карточки, нужно было разложить по настроению как нравиться. Вопрос: для чего это и имеет ли право задавать такие вопросы, вызывать на беседу с безопасником и как действовать при таких случаях?

Ответы юристов:

3

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте!

Есть ответ официального ресурса «Онлайнинспекция.рф»

Задавать такие вопросы можно, а вот отвечать на них соискатель не обязан, пояснили в Роструде.

Наниматель вправе запросить любую информацию, а отвечать или нет на подобные вопросы – это уже право работника, гарантированное п. 1 ст. 23 Конституции РФ.

https://www.v2b.ru/2025/10/22/pravomerny-li-voprosy-lichnogo-haraktera-na-sobesedovanii/
Нарушений со стороны нанимателя в данной ситуации Роструд не выявил. Другое дело, если сведения личного характера собирались без ведома соискателя. В этом случае работодатель нарушит пункт 1 статьи 24 основного закона, запрещающий сбор личной информации без согласия ее владельца.

Answer 2

Добрый день.

Опрос службой безопасности предприятия — это комплекс мер по оценке благонадёжности кандидата при трудоустройстве, направленный на минимизацию рисков для компании. Цель — выявить факторы, которые могут повлиять на работу организации, например, недобросовестное отношение к материальным ценностям, конфликты в коллективе, риски утечки информации или нарушения законодательства.
От Вас должно быть согласие на обратку персональных данных.
Проверка должна проводиться в рамках законодательства. Нельзя запрашивать информацию о частной жизни, планах на детей, отношении к религии, семейных обстоятельствах, если они не связаны с работой.