Увольнение матери нескольких детей-инвалидов: законность и правовые основания

Здраствуйте!

Смотрите, нет, наличие  детей-инвалидов само по себе не является законным основанием для  увольнения.

Жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
 

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что увольнение матери, воспитывающей более одного ребёнка-инвалида, не является законным основанием для её увольнения.

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать особые гарантии для работников, имеющих детей-инвалидов.

Ответ помог - поставьте лайк

Добрый день.

В данном случае нет оснований для увольнения работника, воспитающего ребенка-инвалида.

Наоборот, подобные действия работодателя нарушают ТК РФ.

Предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нужны веские основания, которые указаны в ст. 77 ТК РФ.

При нарушении своих прав, обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Ответ был полезным, отметьте лайком (ПАЛЕЦ ВВЕРХ)