Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
Необходимо различать трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ). Если договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения (например, работник выполняет трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика), то он может быть признан трудовым. В таком случае, если вы будете работать по такому договору, это может повлиять на выплату пособия.
Если же договор ГПХ не подпадает под признаки трудового договора, то работа по нему не должна влиять на получение пособия по уходу за ребенком. Однако, для полной уверенности и разъяснения всех нюансов, связанных с начислением и выплатой пособий, рекомендуется обратиться в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.