Ошибка в приказе о временном переводе: как оспорить незаконное увольнение при выходе декретницы

Что делать если подписала документы о временном переводе на декретную должность и не обратила внимание на доп соглашение где не указан срок перевода, в самом приказе ф-т5 четко указан срок до выхода на работу основного работника, но в строке вид перевода стоит ошибочно что он постоянный. Записи в трудовой книжке нет, в т-2 тоже, работодатель так же отправил это мероприятие в СФР. При разговоре с кадровиком было получено пояснение, что да действительно это была техническая ошибка, но работодатель не хочет ее исправлять и выдал мне уведомление на увольнение в связи с выходом декретницы