Вс 15 фев. 2026
г. Владивосток
Что делать если подписала документы о временном переводе на декретную должность и не обратила внимание на доп соглашение где не указан срок перевода, в самом приказе ф-т5 четко указан срок до выхода на работу основного работника, но в строке вид перевода стоит ошибочно что он постоянный. Записи в трудовой книжке нет, в т-2 тоже, работодатель так же отправил это мероприятие в СФР. При разговоре с кадровиком было получено пояснение, что да действительно это была техническая ошибка, но работодатель не хочет ее исправлять и выдал мне уведомление на увольнение в связи с выходом декретницы
Здравствуйте. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.
При необходимости составления документов можете написать мне втелеграмм или макс, по номеру телефона, указанному в моем личном профиле.
Здравствуйте.
Как я понимаю, в приказе тоже есть указание, что перевод постоянный. В этом случае можно признать приказ незаконным и отменить его в судебном порядке, подать в суд иск о восстановлении на работе, если Вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора.
С уважением.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
