Работодатель угрожает увольнением за прогул: как защитить свои права и составить объяснительную

Работадатель заставляет написать заявление по собственному желанию или угрожает уволить за прогулы. Что делать Объяснительная записка Генеральному директору Перепелкиной Жанне Владимировне от Ярмоленко Софьи Валентиновны Администратор-кассир Объяснительная Уважаемая Жанна Владимировна, Сообщаю обстоятельства, связанные с моим отсутствием на рабочем месте 6 и 7 февраля 2026 года. В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании я оформила заявление на оплачиваемый отпуск, который был согласован и утверждён. Период отпуска — до 5 февраля 2026 года включительно. Соответствующие документы были поданы и зарегистрированы в установленном порядке. После окончания отпуска (с 6 февраля) я не вышла на работу, поскольку: мне не был предоставлен актуальный график смен на февраль 2026 года; никто из руководства или ответственных лиц не уведомил меня о конкретных днях выхода после отпуска; не было проведено согласование моих смен на февраль. Более того, даже в первый рабочий день (10 февраля) при попытке выяснить свой график я получила ответ, что графика «нет». При этом: никаких альтернативных способов информирования о сменах в компании не предусмотрено; мне не предложили ознакомиться с каким‑либо временным или предварительным расписанием; не были названы сроки, когда график будет сформирован и доведён до моего сведения. До момента моего ухода в отпуск (за 2 дня до его начала) мне было устно сообщено о необходимости доработать 3 дня и затем уволиться. Однако: письменное распоряжение или приказ об этом не издавались; конкретные даты доработок и увольнения не были зафиксированы в документах; никаких дополнительных инструкций по выходу на работу после отпуска мне не поступало. Дополнительносообщаю, что на момент 6–7 февраля 2026 года мне уже более двух недель задерживали выплату заработной платы. На текущий момент(10 февраля 2026 года) заработная плата за предыдущий период так и не была перечислена.Данная ситуация: вызвала у меня обоснованные сомнения в стабильности трудовых отношений; повлияла на мою возможность планировать личное время и финансовые обязательства; усилила неопределённость относительно дальнейшего сотрудничества с компанией. В соответствии со ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме. Хотя я не оформляла официальное уведомление о приостановке, существенная задержка выплат объективно повлияла на моё решение не выходить на работу без чёткого графика и подтверждённых обязательств со стороны работодателя. Несколько дней назад я получила сообщение от старшей смены с вопросом о причинах моего отсутствия 6 и 7 февраля. На тот момент у меня не было официальной информации о моём графике, поэтому я не могла принять решение о выходе на работу. На основании изложенного считаю, что моё отсутствие 6 и 7 февраля 2026 года не является прогулом, так как: отпуск был оформлен надлежащим образом; график смен не был доведён до моего сведения, а при попытках его получить мне сообщили об отсутствии графика; отсутствовали письменные распоряжения о выходе на работу после отпуска; имела место существенная задержка заработной платы, создавшая правовую и финансовую неопределённость. Прошу учесть указанные обстоятельства при рассмотрении данного вопроса. Готова предоставить дополнительные пояснения или документы, если это потребуется. С уважением, Ярмоленко Софья