Вс 18 янв. 2026
г. Краснодар
Добрый вечер Подскажите пожалуйста есть ли какой то закон на основании которого
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, есть ли какой-то закон, на основании которого ,позволяет сотруднику поменяться сутками, на основании того, что сутки у обоих супругов совпадает. В семье есть дети 7 и 14 лет.
Здраствуйте!
Смотрите, согласно статье 259 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю для работников, имеющих детей младше четырнадцати лет, а также при наличии других семейных обязанностей.
Но статья 108 ТК РФ предусматривает право работника обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы, если такая необходимость вызвана семейными обстоятельствами. Работодатель вправе рассмотреть такое заявление и принять решение исходя из производственной необходимости и собственных возможностей.
Сотрудники могут договориться между собой о замене смен, и работодатель, учитывая семейные обстоятельства, может одобрить такую замену.
Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
сегодня в 13:08
проблем поменяться сменами с другим сотрудником, как правило нет. младшая начальница аргументирует тем,что это недостаточно уважительная причина для подмены сменами.
тут уже все от начальницы зависит, если она против, тогда ничего не поделать
Добрый день.
Нет, такого в законе вы не найдете.
Все действия по согласованию со своим работодателем.
Без его уведомлениями сменами поменяться нельзя.
Это является нарушением внутренного распорядка.
ст. 57, 72 ТК РФ
Ответ был полезным, отметьте лайком
сегодня в 13:13
Добрый день,спасибо за ответ. я мед.сестра.,график-суточных дежурств в гос.учереждении. Сначала подмена смен согласовывается с тем сотрудником ,с которым меняюсь,как правило ,сотрудники друг с другом спокойно меняются,прикладываю график мужа ,который тоже работает сутками структура мчс, что сутки совпадают ,но начальник младшего звена говорит ,что причина подмены не слишком уважительная.
Я понимаю, но вы официально работаете по тому графику, который прописан в трудовом договоре. В любом случае вы подменяться формально можете, но с обязательным уведомлением своего руководства. При этом причины подмены, как и уважительность в данном случае отсутствуют. С согласия работника в целом такая подмена возможна. Решайте через главврача либо заведующим отделением например.
Если делать все официально, должен вообще издан быть приказ. Это правила делопроизводства
сегодня в 13:18
спасибо за ответ
Не за что.
сегодня в 13:20
да ,я конечно пишу рапорт о подмене с подпись того , с кем меняюсь и прикладываю график мужа ,в подтверждение того ,что сутки совпали. заведующий подписывает без проблем ,без объяснения причин,а вот младший начальник ищет причины.Спасибо большое.
У вас медсфера, заявление подается, рапорт у военных врачей.
Что скажет заведующий - младший начальник обязан ему подчиняться.
сегодня в 13:22
да,так и есть,госпиталь,у нас рапорта.
Теперь более все понятно. Это уже детали.
Согласно статье 256 ТК РФ, одному из родителей ребенка до достижения возраста трех лет предоставляется право на использование отпуска по уходу за ребенком. Если речь идет о совместном графике работы, работодатели могут пойти навстречу работнику, учитывая необходимость соблюдения баланса семейных обязанностей и трудовых обязательств.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу или дискриминацию работников по семейному положению, наличию детей и другим обстоятельствам личного характера. Хотя прямого требования поменять графики нет, практика показывает, что многие организации идут навстречу сотрудникам, обеспечивая гибкость рабочих графиков.
сегодня в 13:16
Спасибо за ответ! я мед.сестра.,график-суточных дежурств в гос.учреждении. Сначала подмена смен согласовывается с тем сотрудником ,с которым меняюсь,как правило ,сотрудники друг с другом спокойно меняются,прикладываю график мужа ,который тоже работает сутками структура мчс, что сутки совпадают ,но начальник младшего звена говорит ,что причина подмены не слишком уважительная.
Обратитесь к начальнику, который старше в должности
Цены на дистанционные или on-line услуги
Ответ на письменный вопрос на сайте
Первичная консультация по телефону горячей линии в общем порядке
Консультация юриста в чате
Подготовка документа через сервис заказа документа
Удаленная индивидуальная консультация по телефону
Правовой анализ ваших документов с заключением и ответом на вопросы
Оформить заявку
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Самые активные юристы
