Вправе ли работник отказаться от циклических перемещений с одного рабочего места на

Question

279 ₽

Вопрос закрыт автором

Приватный

Маринв

Пт 16 янв. 2026

г. Чита

Вправе ли работник отказаться от циклических перемещений с одного рабочего места на

Вправе ли работник отказаться от циклических перемещений с одного рабочего места на другое если приказ при этом не издавался?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович 4.90

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Добрый день.

Перевод только с письменного согласия работника.

Принуждение недопустимо согласно ст. 72.1 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

16 янв. 2026

Марина

Автор вопроса

давно

Не перевод, а перемещение

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Перемещения внутри организации только по приказу работодателя

16 янв. 2026 14:13

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Никаких устных форм.

16 янв. 2026 14:13

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Внутри организации такие перемещения возможны, согласие в таком случае от работника не требуется, если не изменяются условия труда согласно ст. 72 и 74 ТК РФ

16 янв. 2026 14:14

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

72.1 ТК РФ также регулирует подобные перемещение по предприятию. Буду признателен за лайк также. Спасибо

16 янв. 2026 14:15

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Небольшая ремарка по вопросу: если в трудовом договоре конкретно указано рабочее место, то изменение рабочего места возможно только с письменного согласия работника (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П)

16 янв. 2026 14:20

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Не забудьте поставить лайк на ответ на ваш вопрос. Удачи.

16 янв. 2026 14:23

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Вас вводят в заблуждение, 192 ТК не применима здесь. Это детский лепет некомпетентых сотрудников.

16 янв. 2026 15:30

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Смело отказывайтесь при отсутствии приказа от работодателя.

16 янв. 2026 16:00

Был в сети давно

Кочетков Александр Владиленович

Юрист (стаж 8 лет) Подтверждено

Для оформления перемещения сотрудника внутри организации издаётся приказ (распоряжение) работодателя. Пример по ссылке: https://glavkniga.ru/forms/konsultation/17_05_2017_Peremeshenie_rabotnika.pdf Отметьте лайком ответ, спасибо

16 янв. 2026 16:16

Answer 2

Был в сети 20 минут назад

Усольцев Виктор Николаевич 4.90

Юрист (стаж 14 лет) Подтверждено

Консультации: 16552

Отзывы: 371

Здравствуйте.

Смотрите, работник не вправе отказаться от циклических перемещений с одного рабочего места на другое, если работодатель заблаговременно не предупредил его о предстоящих изменениях.

Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны сотрудника.

Это предусмотрено ст. 192 ТК РФ.

Если без предупреждения, тогда это уже нарушение работодателя.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

16 янв. 2026

Получить консультацию