Приватный

Марина
Маринв

Пт 16 янв. 2026

Город

г. Чита

Вправе ли работник отказаться от циклических перемещений с одного рабочего места на

Вправе ли работник отказаться от циклических перемещений с одного рабочего места на другое если приказ при этом не издавался?

Ответы юристов:
2
Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Добрый день.

 

Перевод только с письменного согласия работника.

Принуждение недопустимо согласно ст. 72.1 ТК РФ

 

Ответ был полезным, отметьте лайком

Марина
Марина
Автор вопроса
Дата комментария

давно

Не перевод, а перемещение

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Перемещения внутри организации только по приказу работодателя

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Никаких устных форм.

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Внутри организации такие перемещения возможны, согласие в таком случае от работника не требуется, если не изменяются условия труда согласно ст. 72 и 74 ТК РФ

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

72.1 ТК РФ также регулирует подобные перемещение по предприятию. Буду признателен за лайк также. Спасибо

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Небольшая ремарка по вопросу: если в трудовом договоре конкретно указано рабочее место, то изменение рабочего места возможно только с письменного согласия работника (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П)

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Не забудьте поставить лайк на ответ на ваш вопрос. Удачи.

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Вас вводят в заблуждение, 192 ТК не применима здесь. Это детский лепет некомпетентых сотрудников.

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Смело отказывайтесь при отсутствии приказа от работодателя.

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Для оформления перемещения сотрудника внутри организации издаётся приказ (распоряжение) работодателя. Пример по ссылке: https://glavkniga.ru/forms/konsultation/17_05_2017_Peremeshenie_rabotnika.pdf Отметьте лайком ответ, спасибо

Пользователь онлайн
Был в сети 32 минут назад

Здравствуйте. 

 

Смотрите,  работник не вправе отказаться от циклических перемещений с одного рабочего места на другое, если работодатель заблаговременно не предупредил его о предстоящих изменениях. 

 

Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны сотрудника. 

 

Это предусмотрено ст. 192 ТК РФ. 

 

Если без предупреждения, тогда это уже нарушение работодателя. 

 

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком 
 

 

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.
Заказ юридических услуг онлайн

Закажите услугу и получите помощь от лучших юристов и адвокатов

girl Оформить заявку
Консультация с юристом по телефону
Заказ юридического документа онлайн
Проверка и анализ документов
girl

Как мы отбираем юристов

Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы

1
Диплом о высшем юридическом образовании

При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.

2
Специализация и стаж

Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.

3
Проверка первых ответов

Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.

4
Рейтинг и отзывы клиентов

Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Темы справочных материалов