В моем городе закрывается магазин м видео Я проработала тут 7мес 25

Здраствуйте!

Смотрите, работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора минимум за два месяца до увольнения (Статья 180 ТК РФ)

Ваш директор действительно должен был предоставить вам письменное уведомление о закрытии магазина и возможном прекращении трудовых отношений, причем сделать это минимум за два месяца до события.

Увольнение по соглашению сторон является законным способом прекращения трудовых отношений, однако оно должно быть согласовано обеими сторонами. Если соглашение достигнуто добровольно, работник получает выходное пособие согласно условиям соглашения, которое может включать компенсацию.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
 

Добрый день.

Если у вас закрывается магазин, обязаны уведомить о сокращении.

Здесь не может быть увольнения по соглашению сторон, как правило выплаты носят меньший порядок.

Советую требовать увольнения по сокращению.

Срок уведомления за 2 мес.

ст. 78, 178, 180 ТК РФ

Ответ был полезным, отметьте лайком

Вам надо потребовать от работодателя письменного уведомления о расторжении трудового договора с указанием основания прекращения договора.
 

Отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора, если считаете, что это нарушает ваши права.
 

Запросить разъяснение от руководства относительно порядка увольнения и возможных компенсаций.
 Обратиться в ГИТ и в прокуратуру

Поставьте лайк на ответ

Алина, здравствуйте!

Ни в коем случае сами и передайте это сотрудникам, не подавайте заявление по ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ, так как вы в этом случае теряете все бонусы и преференции, какие бы вы получили при увольнении по п.п.1,2 ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ, т.е. при ликвидации организации и сокращения штатов работников.

В чем разница?

а) при увольнении по соглашению сторон работник гарантировано получит только компенсацию за неиспользованный отпуск

Кроме того оспорить такое увольнение вы уже не сможете. Остальная компенсация может выплачиваться только по договоренности сторон

б) при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением применяется ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ, которая предусматривает выплаты:

• заработной платы за отработанное время;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• выходного пособия;
• среднего заработка на период трудоустройства.

Если вы не устроитесь за первый месяц, то работодатель должен выплатить вам средний заработок и за 2 месяц

в) обязан ли был директор предоставить документ под подпись на ознакомлении о закрытии магазина? И на сколько до закрытия ?

Обязан уведомить каждого работника под роспись.

При увольнении в связи с ликвидацией Вас обязаны предупредить за 2 месяца 

г) предложить вакантное место вам могут только при сокращении штатов и только в одной организации или в ее филиале

Если магазин Эльдорадо не входит в вашу торговую сеть, то ни о каком переводе речи тогда идти не может 

могу ли я отказаться и как тогда будет происходить увольнение: по сокращению штата или по соглашению сторон, как нам и сказал директор, или скажут писать увольнение по собственному?

Отказаться вы можете только когда будет какое-то предложение, которое вам не поступило

Судя по вопросу увольнение будет в связи с ликвидацией, поэтому читайте мой ответ и никакого заявления не подавайте

При отказе директора от соблюдения процедуры увольнения при ликвидации обращайтесь в ГИТ Волгоградской области, его быстро поправят

Кстати.

Ваше продолжение работы по упаковке товара должно оплачиваться по тем же ставкам, какие у Вас были, так как изменения должности не произошло, а соответственно не внесены изменения в Ваш трудовой договор

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения