Как защитить свои права от давления руководства через объяснительные записки?

Это просто психологическое давление. Закон на вашей стороне. Пишите тогда по собственному, выплаты все сделают. Если нет, тогда жалобу в прокуратуру. Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Они не имеют право заставлять делать определенный процент и потом просить писать объяснительную. Было бы хорошо ознакомиться с вашим трудовым договором

Скажу вам, что никогда проценты не подразумеваются) это нарушение их требовать, уж поверьте! Поэтому, ничего не бойтесь! Если что не так, то жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Если что можете всегда обратиться за помощью в написании

Отметьте ответ лайком, чтоб он пошел в зачет

Отметьте ответ лайком, чтоб он пошел в зачет

Повторюсь, желательно видеть ваш трудовой договор, а так в объяснительной обратите внимание, что требование по достижению указанных целей отсутствует в вашем официальном договоре или инструкции.(думаю, что там такого нет). Я могу составить вам объяснительную, но это отдельная платная услуга. Мой номер указан в профиле, пишите в ватсап или телеграмм

Повторюсь, желательно видеть ваш трудовой договор, а так в объяснительной обратите внимание, что требование по достижению указанных целей отсутствует в вашем официальном договоре или инструкции.(думаю, что там такого нет). Я могу составить вам объяснительную, но это отдельная платная услуга. Мой номер указан в профиле, пишите в ватсап или телеграмм

У Вас целый ряд нарушений. Взять хотя бы принуждение к увольнению. За такие действия можно привлечь по ст. 5.35 КоАП РФ

Вверху описка, привлечь можно по ст. 5.27 КоАП РФ

Если напишите объяснительную, фактически признаете свою вину. Как и требования писать каждую необоснованные. По закону у Вас нет такой обязанности в принципе.

Советую вести аудиозапись разговоров с начальством. Это прямые доказательства в вашу пользу. Пусть свои претензии заведующая сперва обоснует. Есть определенные правила отношений между работником и работодателем. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию. Здесь ведь факт дискриминационных действий также.

Вас никто заставить или принудить к увольнению не может, это запрещено законом (ст. 81 ТК РФ). Дам совет: если ситуация сложилась так, что невозможно работать, предложите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это когда стороны договариваются о размере компенсации в случае увольнения. Чем хорош такой вариант, отрабатывать 2 недели не нужно. Увольнение в день день. И буду признателен за лайк. Также работаю по трудовым спорам и имею практику.

Так сперва любые свои доводы надо не просто обосновать, а доказать. Я в этом очень сильно сомневаюсь. Если често и добросовестно исполняете свои обязанности, к вам официально ничего не могут применить.

Использование личного телефона не является трудовым распорядком в организации и за это нельзя привлечь работника. Тем более, когда так скажем, работы нет. Вашу профпригодность надо доказать, что в действительности крайне сложно. Вам здесь без подачи жалоб уже видимо не обойтись в любом случае.

Смотрите также, я так скажем знаю кухню работы подобных магазинов.

Смотрите также, я так скажем знаю кухню работы подобных магазинов.

Вы указали: "в этой компании обязательно нужно делать 40% КСО (вычисляется от численности людей пробивших товар на кассе самообслуживания) каждую смену, и 10% от выручки оплаты по СБП, сегодня я сделала 20% КСО и 7% СБП, так же в обязательство входит продавать шоколад два вида, по 6 штук каждый день." все это с точки зрения права необоснованные требования к работнику, которые фактически в реальности невыполнимы. Если есть доказательства, направьте в ГИТ Роструда.

Нужна помощь более предметная, контакты в профиле юриста. Отмечу, здесь самореклама запрещена. За такие действия профиль могут удалить с сайта за нарушение. Вы сами должны выйти на юриста по вопросу.