Первого января заходил на работу на завод при входе в завод

Александр, добрый день. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей.

Согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, за такое нарушение работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор (уволить работника) даже при однократном совершении проступка.

Важным аспектом является то, как именно зафиксировано состояние опьянения. В вашей ситуации был составлен акт, в котором отражены показания алкотестера (0.13 и 0.07 мг/л).

Ранее существовало мнение, что увольнение за опьянение возможно только при наличии медицинского заключения. Однако текущая судебная практика, включая позицию Верховного Суда РФ, закрепила иной подход.

В деле № 78-КГ23-16 Верховный Суд РФ разъяснил, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено любыми видами доказательств, а не только медицинским заключением. К таким доказательствам относятся:
Акты, составленные работодателем;
Показания алкотестеров (даже если это не медицинское освидетельствование в больнице);
Показания свидетелей.

Таким образом, составленный на заводе акт с зафиксированными цифрами является допустимым доказательством, которое может быть использовано против вас.

Несмотря на наличие акта, в вашей ситуации есть важные нюансы:

1.  Показатели прибора: Показания 0.13 и 0.07 мг/л являются достаточно низкими (для справки: в ПДД «порогом» считается 0.16 мг/л, однако в трудовом праве формального порога нет — запрещено любое состояние опьянения).
2.  Допуск к работе: Тот факт, что после третьего продува вас допустили к работе, является сильным аргументом в вашу пользу. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения. Если вас допустили, значит, администрация завода фактически признала, что вы находились в состоянии, позволяющем выполнять трудовые функции. Это делает увольнение по «статье» труднообоснованным и легко оспариваемым в суде.
3.  Соразмерность наказания: Согласно статье 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Увольнение — это крайняя мера.

4. Возможные последствия

Работодатель может выбрать один из вариантов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ):
Замечание;
Выговор;
Увольнение (маловероятно в вашей ситуации из-за допуска к работе, но юридически возможно).

Практические рекомендации

1.  Объяснительная записка: Если работодатель потребует объяснения (это обязательная процедура по ст. 193 ТК РФ перед наложением взыскания), обязательно укажите в ней, что:
Показатели были минимальными и имели тенденцию к снижению;
Вы не чувствовали опьянения;
Главное: вы были допущены к работе, что подтверждает вашу трудоспособность и отсутствие состояния опьянения, препятствующего труду.
2.  Проверка ПВТР: Ознакомьтесь с Правилами внутреннего трудового распорядка  вашего завода. Там может быть прописан запрет на нахождение на территории даже с минимальными следами алкоголя.
3.  Сроки: Помните, что дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Переживать стоит, так как акт зафиксирован, и дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) весьма вероятно. Однако риск увольнения минимален, поскольку факт допуска к работе после тестов фактически аннулирует утверждение о том, что вы были «пьяны» в юридическом смысле этого термина для целей расторжения договора.

Рекомендую также :
Подготовить проект объяснительной записки с акцентом на факт допуска к рабочему месту. 
Ознакомиться с локальными нормативными актами завода в части порядка проведения алкотестирования на проходной. 

На работу в состоянии абстинентого синдрома лучше не ходить. Показания алкотестера подтверждают ваше похмелье, а число промилле тут не при чем, вы не за рулем