Увольнение при ликвидации в декрете: разбор двух вариантов и выплат

Добрый день.

Вас могут уволить по сокращению, если находитесь в декрете, уведомив за 2 мес.

Если предлагают досрочный вариант, вам решать, какой выгоден.

Обычно стороны решают на предмет размера выплат или компенсации при увольнении.

ст. 178, 180 ТК РФ

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ!

Смотрите, но тут я вижу два варианта.

Первое, это работодатель предупреждает заранее о предстоящем расторжении трудового договора и выплачивает компенсацию в виде среднемесячной зарплаты. 

Это стандартная процедура при ликвидации предприятия, предусмотренная статьей 180 ТК РФ. 

По закону Вы будете уволены именно в указанную дату и получите одну выплату в размере среднемесячного заработка.

И второй вариант - можно написать заявление о досрочном увольнении до указанной даты. 

Тогда дополнительно получите деньги за период, который остался до официального расторжения договора. 

То есть работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию исходя из размера Вашей средней заработной платы за количество оставшихся рабочих дней до конца установленного периода уведомления.

Что касается пособий, то поскольку речь идёт о пособиях по уходу за ребёнком, назначенных органами соцзащиты, выплата сохранится независимо от факта трудоустройства. 

Поэтому опасения тут напрасны.

ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ