Увольнение при ликвидации в декрете: разбор двух вариантов и выплат

Question

299 ₽

Ольга

Вт 30 дек. 2025

г. Иркутск

Увольнение при ликвидации в декрете: разбор двух вариантов и выплат

Добрый день. Я нахожусь в декрете на данный момент как 1 год и месяц. С работы приходит письмо об ликвидации организации. руководствуясь частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем Вас, что трудовой договор от 21.09.2020 г. № 87 будет расторгнут с Вами 26 февраля 2026 года по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим предоставить соответствующее письменное заявление. Можете дать разъяснения в чем разница между двумя вариантами ( и какой вариант лучше? ) Будут ли оставшиеся за февраля назначать детские ?

Ответы юристов:

2

Answer 1

Был в сети 27.01

Кочетков Александр Владиленович

Юрист

Консультации: 6024

Отзывы: 122

Добрый день.

Вас могут уволить по сокращению, если находитесь в декрете, уведомив за 2 мес.

Если предлагают досрочный вариант, вам решать, какой выгоден.

Обычно стороны решают на предмет размера выплат или компенсации при увольнении.

ст. 178, 180 ТК РФ

30 дек. 2025 07:33

Answer 2

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ!

Смотрите, но тут я вижу два варианта.

Первое, это работодатель предупреждает заранее о предстоящем расторжении трудового договора и выплачивает компенсацию в виде среднемесячной зарплаты.

Это стандартная процедура при ликвидации предприятия, предусмотренная статьей 180 ТК РФ.

По закону Вы будете уволены именно в указанную дату и получите одну выплату в размере среднемесячного заработка.

И второй вариант - можно написать заявление о досрочном увольнении до указанной даты.

Тогда дополнительно получите деньги за период, который остался до официального расторжения договора.

То есть работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию исходя из размера Вашей средней заработной платы за количество оставшихся рабочих дней до конца установленного периода уведомления.

Что касается пособий, то поскольку речь идёт о пособиях по уходу за ребёнком, назначенных органами соцзащиты, выплата сохранится независимо от факта трудоустройства.

Поэтому опасения тут напрасны.

ЕСЛИ МОЙ ОТВЕТ БЫЛ ПОЛЕЗЕН, ТО НЕ ЗАБУДЬТЕ ОТМЕТИТЬ ЕГО ЛАЙКОМ