Штраф в 10 раз за утаенный рубль: законны ли санкции работодателя и что делать?

Здравствуйте, возникла такая ситуация. Устроился на работу компьютерным мастером по договору, как директор его озвучивает "контракт" по которому мне отправляют заказ на который я приезжаю и исправляю описанную в заказе проблему, после часть процента сдаю в кассу. Так же был регламент, но осталась его часть в которой расписано что каждый утаянный/украденный рубль оплачивается штрафов 1 к 10 в качестве предупреждения, повторное увольнение с конфискацией депозита. Случилась ситуация в сентябре клиент заплатил чуть больше сем было расписано в договоре, он оставил чаевые о чем диспетчеру не сообщил, из-за чего узнав об этом меня оштрафовали чуть меньше за первое нарушение. Сейчас я с согл клиента договорился что я ему якобы провел диагностику на 1800 рублей, на деле я ему решил проблему и взял 3790, после прозвона клиенту они узнали что я утаил от них 2000 рублей, из-за региональный директор согласно регламенту обязал меня к сегодняшнему дню выплатить 20000 рублей, либо продолжить работать с условием что часть процента будет от моей сдачи закрывать долг в размере 10000. Мне кажется это не справедливо и можно назвать мошенничество, можно ли это как исправить и наказать организацию на которую работаю?