Трудоустройство на удаленку из новых территорий: нюансы для сотрудника и компании по ТК РФ

Есть ли особые требования для трудоустройства на удаленную работу по ТК РФ в Российскую компанию для гражданина РФ (с РФ паспортом), проживающего на "новых" территориях (Запорожье, ЛНР, ДНР)? Есть ли какие-то "подводные камни" для компании, которая нанимает такого сотрудника (повышенное налогообложение, особый список документов)? или же процесс идентичен найму специалистов с территории РФ? Заранее спасибо!