Удержание после инвентаризации: ваши права

Ничего удерживать не могут.

У Вас должна быть полная материальная ответственность по договору.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Владислав, добрый день. Ваша ситуация касается вопросов удержания денежных сумм из заработной платы  регулируется нормами ТК РФ. 

1. Основания для удержания из заработной платы: Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы могут производиться только в случаях:
  - Возмещения неотработанного аванса.
  - Возврата сумм, излишне выплаченных работнику в результате счетных ошибок.
  - Возмещения неотработанного отпуска в случае увольнения до окончания рабочего года.
  - По иным основаниям, предусмотренным федеральными законами.

2. Порядок возмещения ущерба: Если работодатель обнаружил недостачу, при которой полагает, что работник обязан возместить ущерб, справедливый порядок разбирательства определен ст. 248 ТК РФ. Для взыскания ущерба работодатель обязан провести служебное расследование, установить размер ущерба и обстоятельства его возникновения. Работнику должна быть предоставлена возможность дать свои объяснения.

3. Неоспоримость вины и размер ущерба: Важно, что ответственность работника за недостачу или повреждение имущества может быть определена только тогда, когда вина работника, а также размер причиненного ущерба установлены. Согласно ст. 247 ТК РФ, перед применением взыскания в виде удержания из заработной платы, работодатель обязан установить вину работника, самого факта ущерба и его размер.
4. Соглашение о материальной ответственности: При работе на должностях, сопряженных с материальной ответственностью, часто заключаются специальные договоры о материальной ответственности. Если такой договор с вами не заключался, это может быть вашей сильной позицией.

5. Ограничения по суммам удержания: Согласно ст. 138 ТК РФ, общая сумма удержаний не может превышать 20% от заработной платы, за исключением ряда случаев, предусмотренных законом.

Для эффективного противодействия удержанию предлагаю следующие шаги:

1. Письменное заявление: Направьте работодателю письменное заявление с просьбой объяснить основания и расчет недостачи, ссылками на соответствующие нормативные акты.

2. Запрос на ознакомление: Потребуйте предоставления всех документов, на основании которых определен ущерб и ваша вина.

3. Обращение в Государственную инспекцию труда: В случае продолжения спора, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и при необходимости защитит ваши права (основание - ст. 356 ТК РФ).

4. Судебная защита: Если договориться мирным путем с работодателем не удается, возможно, придется отстаивать свои права в судебном порядке, опираясь на нормы трудового законодательства.

При необходимости, готов оказать помощь в подготовке обращения в ГИТ и искового заявления в суд.