Работаю с 5го мая в государственной организации почти месяц то бишь

Сначала сотруднику могут вынести замечание за опоздания на работу. Увольнение применяется за серьёзные нарушения, перечисленные в Трудовом кодексе РФ, опоздание к ним не относится. 

Однако если опоздания будут носить систематический характер, руководство может сделать выговор, а затем и вовсе уволить как злостного нарушителя трудовой дисциплины. 

При выборе вида взыскания работодатель учитывает тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и общую историю дисциплинарных нарушений, совершённых конкретным сотрудником

В данном случае нет оснований для увольнения.

Уволить могут по факту прогулов.

Под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте 4 часа и более в течение рабочего дня.

Объяснительные можете не писать.

Они картину не изменят.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте!

Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает тревогу, но спешить бояться увольнения преждевременно не стоит.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за дисциплинарный проступок — а опоздание считается таковым — работодатель вправе применить одно из следующих взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Однако есть важный порядок, установленный статьёй 193 ТК РФ: до применения взыскания работодатель обязан затребовать у работника объяснение в письменной форме. Только при отказе от дачи объяснения составляется соответствующий акт.

В вашем случае устная просьба — это не официальное затребование. Без оформления этого надлежащим образом (т.е. письменно) и последующего соблюдения процедуры, наложение взыскания — тем более увольнение — будет незаконным.

Кроме того, увольнение за однократное незначительное опоздание на 5–10 минут (даже повторяющееся, если речь не идёт о систематичности, зафиксированной официально и с уже применёнными мерами дисциплинарного характера) крайне редко признаётся законным. Обычно сначала применяется более мягкая мера, например замечание. Только если после этого проступки продолжаются, может последовать более строгое взыскание.

Поэтому сейчас, с учётом отсутствия письменного затребования объяснений и неиспользованных более мягких мер, основания для немедленного увольнения выглядят весьма сомнительными. Но будьте внимательны: если заведующая инициирует официальную процедуру, постарайтесь грамотно подать объяснение, ссылаясь, например, на адаптационный период, транспортные сбои или иные смягчающие обстоятельства.

Желаю вам спокойствия и сил в этой непростой ситуации.
 

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.