Нужно ли отрабатывать смену в том случае если начало смены 20

Здравствуйте! Ваш работодатель неправ, утверждая, что Вы обязаны отработать время с 00:30 до 8:00 за смену с 20:00 20 мая до 8:00 21 мая, так как больничный лист, открытый с 21 мая, якобы не распространяется на эту смену. Согласно ст. 183 ТК РФ и Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, при наступлении временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу, который подтверждает Вашу нетрудоспособность с 21 мая. Поскольку смена началась 20 мая в 20:00 и закончилась 21 мая в 8:00, а Вы почувствовали недомогание и покинули рабочее место в 00:30 21 мая, то с момента оформления больничного листа (21 мая) Вы освобождаетесь от обязанности выполнять трудовые функции. За отработанное время с 20:00 до 00:30 21 мая Вам должна быть начислена заработная плата пропорционально отработанным часам, а с момента наступления нетрудоспособности (21 мая) начинается действие больничного листа, и Вы имеете право на пособие. Требование работодателя отработать оставшееся время смены незаконно, так как это противоречит статье 183 ТК РФ и ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, гарантирующим право на оплату больничного с даты его открытия. Если работодатель настаивает, Вы можете обратиться в прокуратуру.

У Вас нет обязанности ничего отрабатывать, если был официально оформлен больничный лист.

Действия работодателя здесь незаконные.

Более того, больничный должен быть оплачен в полном объеме.

На период нахождения работника на Б/Л, на него распространяются все права и обязанности.

Таким образом, по вопросу следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Принудить к отработке работодатель не может.

1. Больничный лист покрывает всю смену?

Если больничный открыт с 21.05 (с 00:00), то формально время с 00:30 до 08:00 уже попадает под его действие.

Если врач указал в больничном время начала болезни (например, с 00:30), то этот период также должен быть учтен.

Что делать?
✔ Проверьте дату и время в больничном листе:

Если там стоит 21.05 (без уточнения часа), то он покрывает весь день, включая ночную часть смены.

Если врач указал конкретное время (например, "с 00:30"), то работодатель не вправе требовать отработки.

2. Можно ли обязать отрабатывать неотработанное время?

Нет, если больничный оформлен правильно.

Работодатель не имеет права требовать отработки времени, которое вы пропустили по болезни, если есть официальный лист нетрудоспособности.

3. Что делать, если работодатель настаивает?

Покажите ему больничный лист и уточните, с какого времени он действует.

Если больничный покрывает период с 00:30, отработка незаконна – ссылайтесь на  ФЗ № 255 "Об обязательном социальном страховании".

Если работодатель не согласен, требуйте письменного объяснения и обращайтесь в:

Трудовую инспекцию (жалоба через онлайн-приемную)

Профсоюз (если есть)

Суд (если будут угрозы или вычеты из зарплаты)

ЧИТАЙТЕ ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ