Вопрос такой Устроена на работу с 5 апреля 2021 года В

1. Общие правила предоставления отпуска

- Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный отпуск предоставляется независимо от стажа и других факторов. Обычно это 28 календарных дней (по 4 недели), или, по соглашению сторон, может быть увеличен до 56 или 60 дней (для некоторых категорий работников).

- В вашем случае, судя по всему, отпуск составляет 52 дня, возможно, это специальный режим или коллективный договор.

---

2. Вычисление отпуска в вашем случае

Вы работали с 05.04.2021, и за период с 2021 по 2024 год у вас было 4 отпуска:

- Июнь 2022 — Первый отпуск  
- Август 2023 — Второй отпуск  
- Август 2024 — Третий отпуск  
- Также в промежутке — скорее всего, дополнительные отпуска за предыдущие годы, или увеличенный отпуск по колдоговору или иным основаниям.

3. Больничный по беременности и родам (156 дней)

- Больничный по беременности и родам не уменьшает общий ежегодный отпуск, он оплачивается отдельно, и выход на работу после ухода в декрет не влияет на право на отпуск в текущем году.

- После окончания больничного (13.03.2025) вы сразу вышли на работу, значит, право на отпуск за текущий рабочий год сохраняется.

4. Расчет отпуска за период работы

- За полный рабочий год (2012 — 2023, или по июль 2024) вам должны были предоставить основной отпуск (напр., 28 дней) и, возможно, дополнительные по условиям.

- Общее время отпуска по большинству коллективных договоров и договоров — 52 дня за год — это, скорее всего, включая дополнительные дни.

- В вашем случае, по калькуляции, исходя из условий (52 дня отпуска в год), за 2021-2024 годы у вас должно было накопиться:

 156 дней
 

 Тогда как за неполных периоды — сообразно перерыву, число дней будет пропорционально.

---

 5. Почему вам насчитали только 3 дня отпуска

- Возможно, при расчёте учитывали только фактическое отработанное время, исключая периоды больничных и неучтенные отпускные дни.

- Также, если отпуск предоставляен раз в год, и вы не использовали его полностью в свои рабочие периоды, то ваши остатки могут быть меньшими.

---

6. Обязательство работодателя оплатить отпуск при увольнении

- В соответствии с ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

- Если у вас остался неиспользованный отпуск, то его оплачивают в полном объеме — не менее 28 календарных дней за отпуск, который положен за текущий рабочий период, и пропорционально за предыдущие.

- В вашем случае, чтобы подтвердить, что вам действительно полагается 61 день, потребуется:

 - Поддержка расчетов калькуляторов (поделиться их результатами, чтобы понять, как выводится число).

 - Проверка расчетов в кадровом отделе или у бухгалтера.

Основные правила расчёта отпуска:

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника спустя шесть месяцев непрерывной работы у работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
2. Продолжительность отпуска определяется внутренним распорядком предприятия, но не должна быть менее 28 календарных дней ежегодно (ст. 115 ТК РФ). Вы указали, что ваш отпуск составляет 52 дня в год.
3. Больничный лист по беременности и родам засчитывается в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
4. Расчёт неиспользованных дней отпуска производится пропорционально отработанному времени, исключая периоды отсутствия сотрудника по уважительным причинам (больничные листы, декретный отпуск и др.).

Анализ вашего случая:

Вы устроились на работу с 5 апреля 2021 года. Первый отпуск использовали в июне 2022 года, второй в августе 2023-го, третий в августе 2024-го. Последний рабочий период начался после выхода из больничного листа по беременности и родам (с 14 марта 2025 года) и завершился вашим увольнением 24 мая 2025 года.

Расчет количества дней отпуска за каждый год выглядит следующим образом:

Отработанный период перед первым отпуском:

Отработано около полутора лет (до июня 2022 года), следовательно, количество дней отпуска накопилось пропорционально этому сроку.

Период второго отпуска:

Отработано примерно один год (с июля 2022 по август 2023 года), что даёт право на полноценный отпуск продолжительностью 52 дня.

Третий отпуск:

Следующий год прошёл аналогичным образом (с сентября 2023 по август 2024 года), снова заработали 52 дня отпуска.

Четвёртый период:

После ухода в декрет вы отсутствовали на работе с 11 октября 2024 года по 13 марта 2025 года включительно (всего 156 дней). После выхода из декрета вы проработали ещё два месяца и десять дней (с 14 марта по 24 мая 2025 года). Этот период тоже учитывается в расчёт отпускных дней.

Исходя из указанных сроков, последний расчетный период — неполный месяц. Однако дни отдыха исчисляются пропорционально фактически отработанным дням.

По закону работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Соответственно, ваша компания обязана компенсировать весь неиспользованный отпуск.

Поэтому важно понимать, что итоговый расчёт компенсации включает общее количество дней, накопившихся с начала трудоустройства, включая периоды между отпусками и последующие рабочие месяцы.

Что предпринять дальше?

1. Обратитесь письменно к вашему бывшему работодателю с требованием произвести перерасчет компенсационных выплат за неиспользованный отпуск.
2. Предоставьте подробный расчет, аналогичный приведённому выше, с указанием положений Трудового кодекса РФ.
3. В случае отказа добровольно урегулировать конфликт, можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или же направить исковое заявление в суд.

Вы устроились на работу 5 апреля 2021 года. 

Согласно трудовому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней, но у Вас, судя по всему, отпуск составляет 52 дня, что может быть связано с особенностями вашей работы или коллективным договором.

Периоды работы и отпуска:

• Первый отпуск в июне 2022.
• Третий отпуск в августе 2023.
• Четвертый отпуск планировался на август 2024, но вы ушли на больничный по беременности и родам.

Больничный и расчет отпускных:

• Больничный по беременности и родам с 11 октября 2024 по 13 марта 2025.
• Период больничного не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Увольнение:

• Вы написали заявление на увольнение 9 мая 2025 и были уволены 24 мая 2025.

Расчет неиспользованных дней отпуска:

• С момента окончания вашего последнего отпуска (август 2023) до момента увольнения (май 2025) прошло примерно 21 месяц.
• Из них 5 месяцев (октябрь 2024 - март 2025) вы находились на больничном, что не учитывается в отпускном стаже.
• Таким образом, за 16 месяцев работы (21 месяц - 5 месяцев больничного) вы заработали пропорциональную часть отпуска.

Пропорциональный расчет:

• Если ваш отпуск составляет 52 дня за полный год, то за 16 месяцев работы вы заработали примерно 69 дней отпуска (52/12*16).
• Из этого количества вы должны вычесть уже использованные дни отпуска.

Если в Вашем случае действительно должны были выплатить компенсацию за 61 день неиспользованного отпуска, то это должно быть отражено в расчетах при увольнении. 

Если считаете, что расчет был произведен неверно, Вам следует обратиться в отдел кадров для разъяснений и, при необходимости, в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Здравствуйте, Виктория!

Примите, пожалуйста, мои искренние соболезнования по поводу утраты. Это тяжёлое испытание, и вы заслуживаете не только человеческой поддержки, но и законного отношения со стороны работодателя. Постараюсь помочь вам как можно точнее.

Исходя из вашего стажа и графика отпусков, действительно, с 5 апреля 2021 года к моменту увольнения 24 мая 2025 года вы отработали более четырёх лет. Отпуск предоставляется за каждый отработанный рабочий год, а период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и ст. 121 ТК РФ). То есть ваш больничный с 11.10.2024 по 13.03.2025 не исключается при расчёте отпускного стажа.

Таким образом, вы имели право на отпуск за период с апреля 2024 по апрель 2025, и этот отпуск при увольнении подлежал компенсации, если не был использован. Вы пишете, что ушли в отпуск в августе 2024 — вероятно, это был отпуск за период апрель 2023 – апрель 2024. Следовательно, отпуск за следующий период (апрель 2024 – апрель 2025) вы не использовали, и за него должна быть выплачена компенсация.

Поскольку у вас отпуск 52 календарных дня в год, компенсация должна быть именно за этот объём, пропорционально отработанному времени с апреля 2024 по май 2025. Даже с учётом увольнения в мае, получается примерно 1 год и 2 месяца, то есть 61 календарный день — как вы правильно рассчитали.

Если вам начислили лишь 3 дня, скорее всего, работодатель неверно исключил из расчёта период больничного по беременности и родам, что является нарушением. Также могли ошибочно не включить май в расчёт компенсации.

Рекомендую направить работодателю письменное требование о корректном расчёте компенсации за неиспользованный отпуск и выплате причитающейся суммы. Если в течение 10 дней с момента увольнения расчёт не произведён полностью, работодатель уже нарушил ст. 140 Трудового кодекса РФ, и вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд — в данном случае сроки позволяют это сделать.

Вы абсолютно правы: вам должны выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск, а не за 3 дня. Ваши расчёты обоснованны.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.