Я врач работаю в приемном отделении стационара По договору у меня

Здравствуйте! 

 Вам следует обратиться к вашему трудовому договору и внутренним нормативным актам учреждения, чтобы уточнить условия труда.

В  общем случае, трудовое законодательство России предусматривает, что обеденный перерыв не включается в рабочее время и его продолжительность не должна быть менее 30 минут и не более 2 часов.  

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

 

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Если в вашем трудовом договоре указана 39-часовая рабочая неделя и рабочий день с 8:30 до 16:18 с 30-минутным перерывом, то это означает, что ваш рабочий день действительно составляет 7 часов 48 минут чистого рабочего времени.

Если заведующая утверждает, что перерыва нет и рабочий день должен быть продлен, это может быть связано с особыми условиями работы в приемном отделении, где может требоваться непрерывное присутствие персонала. В таких случаях могут быть предусмотрены другие формы организации труда, например, работа по сменам или дежурства.

Если мой ответ  был Вам полезен, то  отметьте лайком .  

Здравствуйте!

Ситуация, в которую Вы попали, довольно распространённая, и требует разъяснений с позиций трудового законодательства РФ.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время включает в себя только фактически отработанное время. Перерыв на обед, как указано в статье 108 ТК РФ, не включается в рабочее время, если только по условиям труда (например, при невозможности отлучиться от рабочего места) не установлено иное. В Вашем случае, если в трудовом договоре и графике работы прописана 39-часовая неделя с пятидневным графиком, то продолжительность рабочего дня 7 часов 48 минут соответствует нормативу (39 ч / 5 дн = 7 ч 48 мин).

Теперь к сути вопроса: если Ваш рабочий день длится с 08:30 до 16:18, то это ровно 7 часов 48 минут, и, следовательно, обед включён в этот период, то есть считается, что работодатель предоставляет Вам обед внутри смены, и этот перерыв входит в рабочее время. Это допускается, если, например, нет возможности покинуть рабочее место — что часто бывает в приёмных отделениях. Такое возможно по соглашению сторон и должно быть закреплено в трудовом договоре или локальном акте учреждения.

Если же заведующая утверждает, что обед должен быть вне рабочего времени, то тогда, действительно, смена должна быть с 08:30 до 16:48, чтобы фактически отработано было 7 ч 48 мин, плюс 30 минут на обед. Но при этом тогда в графике должно быть прямо указано, что обед не включается в рабочее время.

Таким образом, если у Вас в договоре и графике указано, что рабочее время — с 08:30 до 16:18, и при этом не написано, что обед вне рабочего времени, то утверждение заведующей неправомерно. Любое изменение продолжительности рабочего дня требует либо согласия работника, либо изменения условий договора с соответствующим оформлением.

Вы имеете полное право настаивать на соблюдении вашего рабочего времени, как оно установлено в договоре и графике. Если потребуется, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам при учреждении или в инспекцию труда.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Уважаемая Крис, здравствуйте! В соответствии со статьей 108 ТК РФ, каждому работнику в течение рабочего дня (смены) должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Однако, согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами относятся к рабочему времени.  Ознакомьтесь с ПВТР (правилами трудового распорядка)

Если в правилах внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность рабочего дня 7 часов 48 минут при 39-часовой рабочей неделе, то данный расчет уже учитывает перерыв на обед, который не включается в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется обязательно, и его отсутствие допускается только в исключительных случаях, предусмотренных статьей 108 ТК РФ, с обязательным обеспечением работнику возможности приема пищи в рабочее время.

Думаю, что позиция заведующей не соответствует требованиям ст. 108 ТК РФ.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте! Согласно статье 108 ТК РФ, при рабочем дне более 4 часов работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут. При этом перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

Ваш рабочий день по договору составляет 7 часов 48 минут (с 8:30 до 16:18), из которых 30 минут — обед. Это соответствует 39-часовой неделе (7,8 часа × 5 дней), установленной для медработников ст. 350 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”.

Если заведующая утверждает, что перерыва в приемном отделении «не бывает», она нарушает закон. При отсутствии перерыва Ваш рабочий день должен заканчиваться в 16:18 (7 ч 48 мин работы). Если же перерыв предоставляется, то общая продолжительность нахождения на рабочем месте увеличивается на 30 минут (до 16:48), но рабочее время (7 ч 48 мин) остается неизменным.

Таким образом, требование заведующей неправомерно. Если Вас лишают перерыва, это прямое нарушение ст. 108 ТК РФ. Если же перерыв включен в график, окончание рабочего дня в 16:18 возможно только при сокращении рабочего времени до 7 ч 18 мин, что противоречит договору.

Если нарушения будут продолжаться, обращайтесь в прокуратуру.

Работодатель обязан в течение дня предусмотреть время на отдых и питание.

При этом время на обед не входит в рабочее время.

То есть, сдвигать рабочее время работодатель также не имеет права.

Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. 

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 

Если Ваши работники не могут использовать данные перерывы по своему усмотрению, то должности работников следует включить в соответствующий перечень, периоды такого отдыха следует включать в рабочее время и оплачивать именно как рабочее время. 

В этом случае время для приема пищи будет совпадать с рабочим, однако это не может служить основанием для увеличения установленной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, если рабочий день начинается в 7.48 а перерыв для приема пищи осуществляется в рабочее время, то окончание рабочего дня будет 16 часов 18 минут.

Направьте жалобу в ГИТ Роструда.

Работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

см. ст. 57, 108, 352 ТК РФ