Компенсация при увольнении работников

Добрый день, Игорь! К перечню прекращения трудового договора, не зависящего от воли сторон, указанного в п. 83, Ваша ситуация не относится. Если Вы планируете увольнять работников по статье, связанной с сокращением численности штата, то применима следующая статья Трудового кодекса: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также в соответствии со статьей 180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Добавлю, что Трудовым договором между Вашей организацией и сотрудниками может быть предусмотрено иное. Нужно внимательно изучить.