Я работаю вахтовым методом у меня ребёнок инвалид могу ли я

Здравствуйте! 

В соответствии с законодательством Российской Федерации, родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком. Согласно статье 262 ТК РФ, 

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Если вы работаете вахтовым методом, то вам, скорее всего, придется согласовать использование этих выходных дней с вашим работодателем, чтобы они не пересекались с вашими рабочими сменами. Обычно такие выходные дни предоставляются в течение месяца, и их нельзя накапливать или переносить на следующий месяц без согласования с работодателем.

Если вы планируете взять 24 дня отдыха подряд, это может потребовать отдельного согласования с работодателем, так как законодательство предоставляет только четыре дня в месяц. Вам следует обратиться в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю для обсуждения возможности предоставления такого отпуска и уточнения всех деталей, связанных с вашим графиком работы. 

Если мой ответ был вам полезен, то отметьте лайком . 

✅ Да, можете, но порядок предоставления дней зависит от графика вахты и договоренности с работодателем.

1. Законные основания (ст. 262 ТК РФ)

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, один из родителей (опекунов) ребенка-инвалида имеет право на:

4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (можно брать подряд или раздельно).

Эти дни не переносятся на следующий месяц, если не использованы.

2. Особенности при вахтовом методе

Если 21 июня вы на вахте, то дни по уходу можно взять после возвращения (если они не использованы в текущем месяце).

Если вахта заканчивается в июне, можно оформить дни в конце месяца.

Если вахта начинается в июле, можно использовать дни до отъезда (если они не использованы в июне).

3. Как оформить?

Написать заявление (образец ниже).

Приложить документы:

Копия свидетельства об инвалидности ребенка.

Справка из Пенсионного фонда, что второй родитель не использовал эти дни (если он тоже работает).

Образец заявления

Директору ООО "Название компании"
От [Ваше ФИО]
Заявление

Прошу предоставить мне 4 (Четыре) дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии со ст. 262 ТК РФ в период с 21 июня по 30 июня 2024 года.

Прилагаю:

Копию свидетельства об инвалидности ребенка.

Справку из ПФР (если требуется).

Дата, подпись.

4. Что делать, если работодатель отказывает?

Требуйте письменный отказ – потом можно обжаловать в Гострудинспекцию или суд.

Если дни не дают, пишите жалобу в прокуратуру (они проверят нарушение трудовых прав).

ЧИТАЙТЕ ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ!

Здравствуйте, Сергей!

Да, вы имеете право на дополнительный отпуск до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для вас время в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ, поскольку являетесь родителем ребёнка-инвалида. Также, если вы ухаживаете за ним и не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск или иные дни отдыха, вы вправе согласовать их использование с работодателем, в том числе с учётом особенностей вахтового метода.

Если вы хотите взять 24 дня подряд, важно понимать, что сверх 14 дней по уходу за ребёнком-инвалидом остальные дни должны быть обоснованы другими основаниями — например, очередным оплачиваемым отпуском, отгулами, переработкой или соглашением сторон. Всё это подлежит согласованию с работодателем, так как вахтовый метод имеет свою специфику и графики работы составляются заранее.

Рекомендую заранее подать письменное заявление и приложить подтверждающие документы, чтобы работодатель мог предусмотреть вашу замену и не нарушить график вахты. Если работодатель отказывает без уважительных причин или нарушает ваши права, это может быть предметом обжалования, в том числе в инспекцию труда.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.