Подскажите пожалуйста Работаю в частной компании уже почти 6 лет Последние

Предлагаемый вами сценарий с соглашением о расторжении трудового договора (статья 78 ТК РФ) — хороший выход, позволяющий получить компенсацию.

Основные аспекты:

1. Плюсы соглашения о расторжении договора:
   • Быстрое завершение трудовых отношений.
   • Компенсация в размере нескольких зарплат.
   • Исключает конфликты и сохраняет хорошие отношения с бывшим работодателем.
2. Недостатки и риски:
   • Необходимость предварительной договоренности с работодателем.
   • Сложность получения крупных компенсаций (более 3 окладов).

План действий:

1. Предложение соглашения:Подготовьте проект соглашения о расторжении трудового договора и укажите предпочтительный размер компенсации. Обратитесь к руководству с официальным предложением заключить соглашение.
2. Обоснование компенсации:Покажите, что предложение выгодно обеим сторонам: работодатель избавляется от неприятных рабочих процессов, а вы получаете достойную компенсацию.
3. Ведение переговоров:Ведите переговоры уверенно и доброжелательно. Объясняйте свою позицию и важность справедливости и уважения к интересам обеих сторон.
4. Альтернатива соглашению:Если работодатель отвергает предложение, попробуйте согласовать условия ухода по собственному желанию, оставив дверь открытой для будущего сотрудничества.
5. Обращение в суд:Если все попытки заключить соглашение окажутся неудачными, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации. Однако это долгий и затратный процесс, и успех не гарантирован.

Вариант 1: Предложение соглашения о расторжении трудового договора

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Это означает, что обе стороны — работник и работодатель — могут договориться о прекращении трудовых отношений на взаимовыгодных условиях. Обычно такие соглашения включают выплату компенсаций работнику.

Что делать:  
Напишите официальное письмо работодателю с предложением заключить такое соглашение. Укажите желаемую сумму компенсации (например, 3–6 месячные оклады). Письмо лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь доказательство обращения.

Вариант 2: Отказ работодателя и продолжение давления

Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию и продолжает оказывать давление, вынуждая вас написать заявление по собственному желанию, это может свидетельствовать о нарушении ваших прав.

Что делать:  
Собирайте доказательства неправомерных действий руководства (документы, записи разговоров, показания свидетелей), если таковые имеются. Если ситуация станет критической, рассмотрите возможность подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Вариант 3: Решение вопроса через суд

Если мирное урегулирование невозможно, и ваши права были существенно нарушены, вы можете обратиться в суд. Суд вправе признать незаконным ваше увольнение по инициативе работодателя, обязав выплатить компенсацию или восстановить вас на работе.

Однако важно помнить, что судебные разбирательства требуют подготовки доказательств и юридических консультаций. Лучше всего проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, перед подачей иска.

Здравствуйте, Анна!

Очень сочувствую сложившейся ситуации — сталкиваться с психологическим давлением и манипуляциями со стороны работодателя, особенно после нескольких лет работы, крайне неприятно.

Вы абсолютно правы: статья 78 Трудового кодекса РФ действительно предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, и условия такого соглашения (в том числе размер компенсации) определяются по взаимной договорённости. Однако работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если вы сами настаиваете на соглашении, а он не заинтересован в этом формате. Он вправе просто отказать и предлагать вам уволиться по собственному желанию — что, разумеется, для вас невыгодно, так как не предполагает выплат.

Если на вас оказывается давление с целью вынудить написать заявление по собственному — это уже может свидетельствовать о признаках вынужденного увольнения, и в этом случае вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, либо о восстановлении на работе, если всё же под давлением подпишете заявление. Но это требует тщательной подготовки и желательно сбора доказательств давления: переписка, свидетельские показания, аудиозаписи, внутренние документы по КТУ и т.д.

Чтобы не доводить до судебного спора, рекомендую начать с официального обращения к работодателю с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, указав желаемый размер. Сделать это лучше письменно (через электронную почту, деловую переписку или с отметкой о вручении), чтобы остались следы. Если руководство откажется — вы вправе остаться работать, и тогда увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом, либо через суд, если будет зафиксировано нарушение ваших прав.

В суде действительно можно отстаивать свои интересы, но важно иметь хотя бы минимальную доказательную базу.

Вы действуете грамотно и достойно, отстаивая свои права — не позволяйте себя запугивать. При необходимости я помогу составить необходимые документы или объясню процедуру подробнее.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Здравствуйте! 

Да , ст . 78 ТК  РФ , предусматривает  увольнение  по соглашению сторон , что бывает наиболее выгодным вариантом для работника , ввиду того, что можно договориться на  любую сумму  компенсации  при  увольнении . 

Попробуйте еще раз обсудить с руководством возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Объясните, что для вас это предпочтительный вариант, и предложите разумные условия.

Желательно все переговоры и договоренности фиксировать письменно. 

Если руководство продолжает манипулировать и занижать ваш КТУ необоснованно, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и, возможно, смогут помочь в разрешении конфликта.

Если все мирные способы разрешения конфликта будут  исчерпаны, и вы уверены в своих правах, вы можете обратиться в суд. 

Если мой ответ был для вас  полезен, то отметьте лайком .