Ситуация непростая Я второй раз развелась и у меня 4

Здравствуйте. Если вы официально работали, то уволить вас могли только с вашего согласия или по статье. В настоящее время вам необходимо обратится за взысканием алиментов в твердой денежной сумме.

При необходимости могу вам помочь составить данный документ. Можете написать мне на электронную почту, вацап и телеграмм они привязаны к номеру телефона который указан в профиле.

Мой полный ответ!

Право на пособие
 

Вы упомянули, что получаете пособия на четверых детей. В зависимости от региона проживания и возраста детей, эти выплаты могут включать:

1. Пособие на ребенка – ежемесячное пособие, которое выплачивается семьям с низким доходом. Оно регулируется региональными законами, поэтому размер может варьироваться.
  
2. Материнский капитал – если вы еще не использовали его полностью, возможно, есть возможность получить часть средств для улучшения жилищных условий или других нужд семьи.

3. Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до трех лет – согласно закону № 418-ФЗ, если среднедушевой доход вашей семьи ниже двух прожиточных минимумов на душу населения в вашем регионе, то вы можете претендовать на такие выплаты.

4. Выплаты многодетным семьям – также зависят от региона, но часто включают дополнительные льготы и компенсации.

Для получения этих пособий вам нужно обратиться в органы социальной защиты вашего региона и предоставить все необходимые документы.

Работа у бывшего супруга
Теперь перейдем к вопросу увольнения. Ваш бывший супруг является индивидуальным предпринимателем, а значит, отношения между вами регулировались трудовым законодательством РФ. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при наличии законных оснований. Однако, существуют определенные гарантии для работников, имеющих детей.

Согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или грубого нарушения трудовых обязанностей со стороны работника. Если ваш ребенок младше трех лет, то увольнение могло быть незаконным.

Кроме того, статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право оставления на работе для лиц, воспитывающих детей-инвалидов, либо для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Это означает, что даже при сокращении штата, таких сотрудников должны оставлять в первую очередь.

Что делать?
1. Проверить законность увольнения. Если ваш младший ребенок младше трех лет, или у вас есть дети-инвалиды, то ваше увольнение могло быть неправомерным. Вы имеете право обжаловать решение об увольнении через суд или трудовую инспекцию.

2. Обратиться в органы соцзащиты. Даже если вы не работаете официально, вы все равно можете получать пособия на детей, если ваша семья соответствует критериям нуждаемости. Вам необходимо подать заявление и предоставить соответствующие документы.

3. Рассмотреть возможность трудоустройства на удаленную работу. Возможно, найдется работа, которую вы сможете выполнять дома, чтобы совмещать ее с уходом за детьми.

4. Получение алиментов. Если ваши дети проживают с вами большую часть времени, вы имеете право требовать алименты на их содержание. Для этого вам нужно обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком

Здравствуйте, Оксана!  

Ситуация действительно сложная, но есть несколько вариантов решения. Формально ваш бывший муж, как ИП, имел право вас уволить, если вы работали у него по трудовому договору. Однако он обязан был соблюдать все нормы Трудового кодекса, включая уведомление, выплаты и оформление увольнения.  

Если ваша официальная занятость была необходима для получения пособий, вам стоит срочно искать новую официальную работу, хотя бы на минимальную ставку. Можно рассмотреть дистанционную работу или работу с гибким графиком, которая позволит совмещать занятость с воспитанием детей. Также можно попробовать оформить статус самозанятой, если это не противоречит условиям получения пособий.  

Кроме того, учитывая, что двое его детей проживают у вас половину времени, есть основания обсуждать с ним финансовую поддержку, если она не установлена официально. Если алименты не выплачиваются в полном объеме, можно подать заявление в суд на их взыскание.  

Рекомендую также обратиться в соцзащиту за консультацией по возможным выплатам и льготам в вашей ситуации. Возможно, есть альтернативные меры поддержки для многодетных матерей. 

С наилучшими пожеланиями,  
Хабас Феликсович.