Подскажите пожалуйста Работала вахтовым методом с 13 09 2024 г по

Добрый день

Последний день перед увольнением работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, которые накопились за время работы. При этом неважно, как увольняется сотрудник — по собственному желанию или по инициативе работодателя, например за прогул.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте пожалуйста лайк

Вот полный и достоверный ответ!

Да, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, даже если работник работал вахтовым методом. 

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации:

*«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.»*

Это означает, что независимо от формы работы (включая вахтовый метод), при увольнении сотрудник имеет право на получение компенсации за те дни отпуска, которые он не использовал.

Расчет компенсации

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев перед увольнением. 

Формула расчета следующая:

*Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска = Сумма компенсации.*

Средний дневной заработок определяется по формуле:

*Общая сумма заработной платы за расчетный период / Количество фактически отработанных дней.*

Расчетный период включает все рабочие дни, кроме выходных, праздничных и больничных.

Особенности вахтового метода

При работе вахтовым методом учитываются все дни, проведенные на вахте, а также дни межвахтового отдыха. Межвахтовый отдых оплачивается в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Эти дни также включаются в расчет среднего заработка.

 Ответственность работодателя

Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае нарушения трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если мой ответ был полезен, то не забудьте отметить его лайком       

Здравствуйте. Да, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, так как вы работали официально. 

Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и работодателю.

При необходимости могу помочь вам составить данный документ. Можете написать мне на электронную почту, вацап и телеграмм они привязаны к номеру телефона который указан в профиле.

Здравствуйте, Алена!

Да, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от вашего вахтового метода работы. Это требование установлено статьей 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Право на отпуск и компенсацию

• Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год (статья 114 ТК РФ).
• Если вы увольняетесь, но не использовали отпуск, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

2. Расчет компенсации

Компенсация рассчитывается пропорционально времени, отработанному в организации. В вашем случае период работы — с 13 сентября 2024 г. по 3 декабря 2024 г. — составляет:

• 2 полных месяца (сентябрь и октябрь).
• 21 день в ноябре.

За каждый полный месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Таким образом, расчет:

• 2,33 × 2 (за сентябрь и октябрь) = 4,66 дней.
• За часть ноября пропорционально: 2,33/30×21≈1,632,33 / 30 × 21 ≈ 1,632,33/30×21≈1,63.
• Общая сумма дней: 4,66 + 1,63 ≈ 6,29 дней.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за 6 дней отпуска (округление в пользу работника).

3. Особенности межвахтового отдыха

• Время межвахтового отдыха включается в стаж для расчета отпуска, если за этот период выплачивалась заработная плата или компенсация (в вашем случае — 500 рублей в день).
• Следовательно, дни межвахтового отдыха учитываются при расчете компенсации за отпуск.

4. Ваши действия

1. Проверьте, была ли выплачена компенсация при увольнении.
2. Если компенсация не выплачена, направьте письменное заявление работодателю с требованием произвести расчет.
3. В случае отказа обратиться в:
   • Государственную инспекцию труда.
   • Суд для взыскания невыплаченной компенсации.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.