Я работаю бухгалтером расчетчиком начисляю заработную плату на заводе Бухгалтерия работает

Здравствуйте , я работаю бухгалтером ( расчетчиком ) начисляю заработную плату на заводе. Бухгалтерия работает в программе 1С:Зуп .Бухгалтерия на предприятии автоматизированый процесс для начисления заработной платы до 500 человек в количестве . Произошла ситуация с начислением командировочных в выходной день, который оплачивается в двойном размере, мною как бухгалтером были вбиты данные о часах на сотрудников в программу 1С в вкладку оплата командировки в выходной день. Данные мной были внесены верно , но программистами или сотрудниками (кто отвечает за отображение данных в программе и формул электронного расчета ) были внесены изменения. После изменении ,которые внесли программисты перестала в расчетном листке вставать двойная строчка с денежной суммой (оплата в командировки в выходной день) ,которая должна была платиться в двойном размере, так как оплата командировки в выходной день платится в двойном размере , а так как вставала одна строчка , оплата произошла в ординарном . Бухгалтера лишили премии за то, что не увидела ошибку в расчетном листе и не сделала в ручную проверку всех людей которые ездили в командировки. Вопрос: при автоматизации процесса для рассветов такого количества сотрудников( около 500человек) должен ли бухгалтер проверять вручную каждый расчетный листок , если программой должно все отображаться правильно ,если бухгалтер изначально внес правильные данные в программу? Законно ли лишать бухгалтера премии с талоном претензии с причиной лишения : «за нарушения трудового законодательства» ,а сотрудников отвечающих за программу 1С не наказывать. Как бухгалтеру защитить свои права и снять талон претензии на комиссии ?