Законность сокращения должностей

Доброго времени суток. Я работаю в тюменском филиале сетевой торговой компании. Основные функции переводять в головную компанию и четверых сотрудников отдела пытаются "сократить", но не по трудовому законодательству ( оплата оклада за два месяца), а по странной схеме- с выплатой по сокращению за 14 дней в связи с централизацией функций в головной компании (сам филиал в Тюмени остаётся, в отделе оставляют одного сотрудника). Устно предлагали переезд в город, где головная компания, устно отказалась. Насколько это законно? Если смысл идти до конца и требовать правильного сокращения с причитающимися выплатами в связи с сокращением численности и штата. Заранее благодарю за квалифицированную консультацию.