Подскажите если жена была официально трудоустроена ушла в отпуск по

Здраствуйте!

Смотрите, в период действия срочного трудового договора и нахождения в отпуске по уходу за ребёнком ей выплачивалось пособие в размере 40% от среднего заработка.

Если трудовой договор не был продлён по инициативе работодателя, она может иметь право на получение минимального пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 

Для уточнения лучше обратиться в СФР

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)
 

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работающие женщины имеют право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от среднего заработка за два предыдущих года.

 Если срочный трудовой договор не был продлён, и Ваша жена не была восстановлена на работе, то после окончания отпуска по уходу за ребёнком она может потерять право на получение пособия в размере 40% от зарплаты.

Ответ помог - поставьте лайк

Здравствуйте Максим!

Ст.14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"  не предусмотрено перерасчета и возврата части пособия по беременности и родам в случае увольнения работницы в период отпуска по беременности и родам. 

В соответствии со ст.11.1 Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" после окончания Вашего отпуска по БиР отец ребенка может оформить на себя выплаты по уходу до 1,5 лет, причем при этом он может продолжать трудиться1. 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 

2.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). 
...
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц 

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения 

Добрый день.

Все верно, при срочном трудовом договоре размер БиР составляет от среднего заработка.

После увольнения работник получает минимальный размер, как безработная через СФР.

Минимальный размер пособия составляет 10 103,83 руб.

Важно, если договор истекает в период БиР, договор работодатель обязан продлить на весь срок отпуска по уходу за ребёнком, если уволят, с жалобой в ГИТ Роструда обращаться.

Ответ был полезным, отметьте лайком