Добрый день. Работала воспитателем в детском доме. Полагается отпуск 56 дней. отпуск был разрывной. с 26 июня по 15 июля. с 15 июля по 23 июля работала в лагере в этом же учреждении. Затем продолжение отпуска с 23 по 26 августа. Решила уволиться с 1 августа в другое учреждение. Мне сказали на работе, что придется возвращать отпускные. Правомерно ли это?
Добрый день. Законом установлено, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из заработной платы может производиться удержания за неотработанные дни отпуска. Общий размер удержания при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Если при проведении полного расчета в связи с увольнением 20% от начисленных Вам денежных средств за работу в период с 15 июля по 23 июля - будет недостаточно, работодатель не сможет взыскать с Вас за неотработанные дни отпуска. Законом не установлена обязанность работника по добровольной компенсации неотработанных дней отпуска. Законом не установлены основания для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей