27 03 22 выход из декрета 14 10 22 отпуск 18 дней

Добрый день. 

Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этом плане правила использования отпусков не изменились, в 2023 году – было все так же. Таким образом, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, то работник не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

• в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника
• по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.

Если Ваши права нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию труда

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк или сердечко

Расчет отпускных производится исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев (статья 139 Трудового кодекса РФ). 

В вашем случае расчетным периодом будет период с 27 марта 2023 года по 26 марта 2024 года, так как отпуск начинается 15 июля 2024 года. 

Полгода с ноября 2022 года по 17 мая 2023 года не учитываются, потому что они не входят в расчетный период. Отпуск, который вы брали в октябре 2022 года, также не включается в расчет, так как он был использован вами до начала расчетного периода.

Ваш кадровик правильно определил расчетный период для расчета отпускных.

Если мой ответ был полезен, то отметьте его, пожалуйста