На данный момент прохожу стажировку в организации как прописано в договоре 3

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник во время испытательного срока пришёл к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если вы находитесь на испытательном сроке, ваше заявление об увольнении должно быть принято.

Согласно статье 80 ТК РФ, если вы не проходите испытательный срок, то ваше заявление об увольнении должно быть рассмотрено в общем порядке, то есть вы должны отработать две недели после подачи заявления. Если работодатель отказывается принять ваше заявление, вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Что касается вопроса о том, может ли работодатель не найти вам замену за эти две недели, то это зависит от конкретной ситуации. В некоторых случаях работодатель действительно может столкнуться с трудностями при поиске нового сотрудника, но это не является основанием для отказа в принятии вашего заявления об увольнении.

Если мой ответ был для Вас полезен, то не забудьте отметить его как “полезный”

Добрый день. 

Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Если работодатель не находит замены на текущую работу работника, то это его проблема, а не работника. 

Если работодатель не подписывает заявление и отказывается от увольнения работника, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав. В данной ситуации следует обратиться к трудовой инспекции, которая сможет принять меры по защите прав работника, в том числе и вынужденного увольнения.

Если ответ мой был полезен, поставьте пожалуйста лайк или сердечко

Виктория, здравствуйте, работодателя конечно можно понять по- человечески, но не в плане закона . Не хотите работать - ваше право, подаёте заявление и через две недели вам должны отдать трудовую и деньги за фактически отработанное время. Никакие трудности в плане набора персонала и не укомплектованности команды к вам отношения иметь не могут, как и не могут влиять на ваше право уволиться.